Corporación Universitaria Comfacauca
Unicomfacauca
Programa de Derecho
Seminario de Actualización
Examen Preparatorio Derecho Laboral
BANCO DE PREGUNTAS
DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
1. ¿En qué consiste el principio de la norma más favorable?
Este princpio consiste en que cuando existen 2 normas vigentes sobre la
misma materia y cuando existe duda sobre la aplicación.
2. ¿Cuál es la jornada de trabajo legal? En colombia existen dos tipos de
jornada de trabajo ordinaria y los implementarias.
Articulo 161 CST. La jornada legal es 8 horas 2022 48 horas semanales
Jornada Diurna de 6 am a 9pm
Nocturna 9pm a 6am del dia siguiente
Ley 2101 15 Julio de 2021 Art.2. a partir del 2023 es obligatorio 47 horas
semanales graduales,
2024 46 horas semanales, 2025 44 horas semanales, en el 2026 serán 42
horas semanales.
3. Explique los principios mínimos fundamentales del derecho laboral Art 23
Principio de supremacia de la realidad: Indica que siempre que existan los
elementos integrantes de una relación laboral, se entenderá como existente,
así se le cambie su denominación o se niegue la existencia de ello. Es aquel
que a pesar de demostrarse como distinto de una relación laboral contiene los
elementos materiales de trabajo; subordinación, remuneración, prestacion
personal del servicio. Ejemplo prestacion de servicos; cuando hay
subordinación.
4. Explique, desde el aspecto Constitucional, la protección del trabajo: Art 25
CST el trabajo es un derecho y una obligación social goza, en todos sus modalidades,
de la especial pproteccion del estado Toda persona Tiene Derecho a un trabajo en
condiciones dignas y justas.
5. ¿Qué debo demostrar para que exista contrato laboral? Art.22 CST. Se debe
demostrar acuerdo de voluntades, ya sea verbal o escrito por lo cual una persona
natural se obliga a prestar un servicio personal a favor de otra,bajo subordinación a
cambio de una remuneración salarial.
6. El salario mínimo legal es fijado por: lo fija la comisión de concertación de
politicas salariales y laborales como organo asesor del orden nacional, La cual esta
conformada por representantes de empleadores publicos y privados y representantes
del gobierno. Sino hay acuerdo en esa concertación, lo fija el gobierno nacional
mediante decreto.
7. La finalidad del código sustantivo del trabajo es: Art.1 CST Lograr la justicia en
las relaciones que surge entre trabajadores y empleadores dentro de un espiritu de
cordinación economico y social.
8. Los derechos que surgen de las relaciones de trabajo entre un empleador y
un trabajador de carácter particular: son regulados por codigo sustantivo del
trabajo y servidor publicos. Los regula la funcion publica
9. Para terminar un contrato de trabajo bajo la modalidad de duración de la
obra: se debe tener en cuenta el Art 61 CST. tiene lugar cuando un empleador
contrato a un trabajador para realizar una actividad determinada, en estos casos la
duración del contrato no puede establcerse porque no se tiene conocimiento de la
fecha en la que se terminará la ejecucion de la labor u obra.sin embargo esta
