Estrategia de compensación y
salario emocional en las empresas
Mapa mental sobre salarios, remuneraciones,
pagos, planes e incentivos
Introducción
En este trabajo, se abordará la oportunidad de entrar en contacto con
empresarios que dirigen pequeñas y medianas empresas (PYME),
encontrando cierta resistencia por parte del empresario al invitarlo a hablar
sobre la forma en que compensa a su personal, es decir, la manera en que
determina los sueldos e incentivos, así como las prestaciones que otorgan al
personal.
Los salarios y sueldos son de gran importancia para cada uno de nosotros
como trabajadores dentro de una empresa u organización, ya que es la
remuneración que recibimos a cambio de nuestro trabajo. El sueldo es la
remuneración colectiva que se paga por las horas trabajadas dentro de
cualquier empresa u organización, ya sea que se pague por mes o
quincenas.
Tipos de salarios
El mapa mental presenta los diferentes tipos de salarios, entre los que se
encuentran:
Salario mínimo legal vigente (SMMLV)
Salario básico
Salario integral
Salario por comisión
Salario por destajo
Salario por unidad de obra
Salario por tiempo
Cada uno de estos tipos de salarios tiene sus propias características y
formas de cálculo, lo que determina la remuneración que reciben los
trabajadores.
Remuneraciones, pagos, planes e incentivos
Además de los tipos de salarios, el mapa mental aborda otros aspectos
relacionados con la compensación de los trabajadores, como:
Remuneraciones: Incluye el salario base, las prestaciones sociales, los
beneficios extralegales y los incentivos.
•
•
•
•
•
•
•
•
