PROCESAL DEL TRABAJO
CONCEPTO CONFLICTOS DE
TRABAJO CLASIFICACIÓN
PRUEBAS Y SU CARACTERÍSTICAS
GENERALES
Los conflictos de trabajo, en sentido estricto,
‘‘son las diferencias que pueden suscitarse entre
trabajadores y patrones, sólo entre aquéllos o
sólo entre éstos, como consecuencia o con
motivo del nacimiento, modificación o
cumplimiento de las relaciones individuales o
colectivas de trabajo’’
A) ATENDIENDO A LAS PARTES.
B) ATENDIENDO A LOS INTERESES.
C) ATENDIENDO A LA NORMA
JURÍDICA.
ARTICULO 777. - Las pruebas deben referirse
a los hechos controvertidos cuando no hayan
sido confesados por las partes.
ARTICULO 778. - Las pruebas deberán
ofrecerse en la misma audiencia, salvo que se
refieran a hechos supervenientes o que tengan
por fin probar las tachas que se hagan valer
en contra de los testigos.
ART 776 LFT: en el proceso laboral
son admisibles toda clase de pruebas,
siempre que no sean contrarias a la
moral o al derecho
Artículo 779
El Tribunal desechará aquellas pruebas que no tengan relación
con la litis planteada o resulten inútiles o intrascendentes,
expresando el motivo de ello.
Artículo 780
Las pruebas se ofrecerán acompañadas de todos los elementos
necesarios para su desahogo.
Artículo 781
Las partes podrán interrogar libremente a las personas que
intervengan en el desahogo de las pruebas sobre los hechos
controvertidos, hacerse mutuamente las preguntas que juzguen
convenientes, y examinar los documentos y objetos que se
exhiban.
UNIDAD 3
Se generan por un desequilibrio
de partes o por violación de un
derecho.