Docsity
Docsity

Prepara tus exámenes
Prepara tus exámenes

Prepara tus exámenes y mejora tus resultados gracias a la gran cantidad de recursos disponibles en Docsity


Consigue puntos base para descargar
Consigue puntos base para descargar

Gana puntos ayudando a otros estudiantes o consíguelos activando un Plan Premium


Orientación Universidad
Orientación Universidad

Mapa Conceptual Laboral, Esquemas y mapas conceptuales de Derecho Laboral

mapa conceptual laboral listo para entregar

Tipo: Esquemas y mapas conceptuales

2022/2023

Subido el 02/10/2023

elena-avendano
elena-avendano 🇲🇽

1 documento

1 / 1

Toggle sidebar

Esta página no es visible en la vista previa

¡No te pierdas las partes importantes!

bg1
PROCESAL DEL TRABAJO
CONCEPTO CONFLICTOS DE
TRABAJO CLASIFICACIÓN
PRUEBAS Y SU CARACTERÍSTICAS
GENERALES
Los conflictos de trabajo, en sentido estricto,
‘‘son las diferencias que pueden suscitarse entre
trabajadores y patrones, sólo entre aquéllos o
sólo entre éstos, como consecuencia o con
motivo del nacimiento, modificación o
cumplimiento de las relaciones individuales o
colectivas de trabajo’’
A) ATENDIENDO A LAS PARTES.
B) ATENDIENDO A LOS INTERESES.
C) ATENDIENDO A LA NORMA
JURÍDICA.
ARTICULO 777. - Las pruebas deben referirse
a los hechos controvertidos cuando no hayan
sido confesados por las partes.
ARTICULO 778. - Las pruebas deberán
ofrecerse en la misma audiencia, salvo que se
refieran a hechos supervenientes o que tengan
por fin probar las tachas que se hagan valer
en contra de los testigos.
ART 776 LFT: en el proceso laboral
son admisibles toda clase de pruebas,
siempre que no sean contrarias a la
moral o al derecho
Artículo 779
El Tribunal desechará aquellas pruebas que no tengan relación
con la litis planteada o resulten inútiles o intrascendentes,
expresando el motivo de ello.
Artículo 780
Las pruebas se ofrecerán acompañadas de todos los elementos
necesarios para su desahogo.
Artículo 781
Las partes podrán interrogar libremente a las personas que
intervengan en el desahogo de las pruebas sobre los hechos
controvertidos, hacerse mutuamente las preguntas que juzguen
convenientes, y examinar los documentos y objetos que se
exhiban.
UNIDAD 3
Se generan por un desequilibrio
de partes o por violación de un
derecho.

Vista previa parcial del texto

¡Descarga Mapa Conceptual Laboral y más Esquemas y mapas conceptuales en PDF de Derecho Laboral solo en Docsity!

PROCESAL DEL TRABAJO

CONCEPTO

CONFLICTOS DE

TRABAJO CLASIFICACIÓN

PRUEBAS Y SU CARACTERÍSTICAS

GENERALES

Los conflictos de trabajo, en sentido estricto, ‘‘son las diferencias que pueden suscitarse entre trabajadores y patrones, sólo entre aquéllos o sólo entre éstos, como consecuencia o con motivo del nacimiento, modificación o cumplimiento de las relaciones individuales o colectivas de trabajo’’

A) ATENDIENDO A LAS PARTES.

B) ATENDIENDO A LOS INTERESES.

C) ATENDIENDO A LA NORMA

JURÍDICA.

ARTICULO 777. - Las pruebas deben referirse a los hechos controvertidos cuando no hayan sido confesados por las partes. ARTICULO 778. - Las pruebas deberán ofrecerse en la misma audiencia, salvo que se refieran a hechos supervenientes o que tengan por fin probar las tachas que se hagan valer en contra de los testigos.

ART 776 LFT: en el proceso laboral

son admisibles toda clase de pruebas,

siempre que no sean contrarias a la

moral o al derecho

Artículo 779 El Tribunal desechará aquellas pruebas que no tengan relación con la litis planteada o resulten inútiles o intrascendentes, expresando el motivo de ello. Artículo 780 Las pruebas se ofrecerán acompañadas de todos los elementos necesarios para su desahogo. Artículo 781 Las partes podrán interrogar libremente a las personas que intervengan en el desahogo de las pruebas sobre los hechos controvertidos, hacerse mutuamente las preguntas que juzguen convenientes, y examinar los documentos y objetos que se exhiban.

UNIDAD 3

Se generan por un desequilibrio

de partes o por violación de un

derecho.