LOS PRINCIPIOS DE LA DIRECCIÓN
Afra Gisel Estevis Becerra
El ejercicio de la dirección se sostiene en base a una serie de principios
fundamentales, que son:
1. EL PRINCIPIO DE LOS OBJETIVOS
A los subordinados se les debe dar una clara comprensión del objetivo a lograr.
Además, los subordinados también deben conocer sus roles individuales y de
equipo en el cumplimiento de los objetivos.
Este principio establece que, para una dirección efectiva, debe haber armonía
entre los objetivos individuales y los objetivos de la organización.
2. EL PRINCIPIO DE LA JERARQUÍA Y LA SUPERVISIÓN
Un subordinado debe recibir órdenes e instrucciones de un solo superior. Es
necesario porque nadie puede servir a dos jefes al mismo tiempo.
Por lo tanto, los directores deben, en la medida de lo posible, garantizar la
supervisión directa. A través de la supervisión directa, los superiores pueden
comunicarse mejor con otros subordinados. Además, pueden ver los problemas
de primera mano y recibir sugerencias de los subordinados de inmediato.
3. EL PRINCIPIO DEL LIDERAZGO
El liderazgo efectivo es esencial para la Dirección efectiva. Por lo tanto, los
gerentes deben adoptar un estilo apropiado de liderazgo para asegurar la
efectividad de la dirección. El estilo de liderazgo que es eficaz para un entorno
puede no serlo para otro. Por lo tanto, el director debe adoptar un estilo
apropiado para obtener la respuesta deseada de los subordinados.
4. EL PRINCIPIO DE LA COMUNICACIÓN BIDIRECCIONAL
El principio de la comunicación directa bidireccional es un principio muy sólido
para garantizar la eficacia de la dirección. Proporcionará un flujo libre de ideas,
información, sugerencias, y quejas entre el superior y sus subordinados.
