Empresa Elabora Fecha:
Tipo Requerimiento Número Documentos Disponible Observaciones y oportunidades de mejora
REQUERIMIENTO DEL DECRETO 1072
1
2 Procedimiento de autoevaluacion al SG-SST
3 Formato de Autoevaluación SG-SST (radar)
4
5 Matriz de peligros y riesgos
6 Formato de registro estadístico ATEL y ausentismo
7 Formato de matriz legal
8
9 Formato de ficha técnica de indicadores
10 Política de Seguridad y Salud en el trabajo
11 Plan de trabajo del SG-SST
LISTA DE CHEQUEO PARA LA DOCUMENTACIÓN DEL SG-SST BAJO
EL DECRETO 1072
El objeto de la presente lista de chequeo es darle la oportunid ad a la empresa de conocer el estado de la documentación de su Sistema de Gestión de la Segurida d y Salud en el Trabajo frente a los
requisitos establecidos por el Decreto 1072 de 2015, d e obligatorio cumplimiento para todas las empresas sin importar el número de trabajadores o su s características.
Por favor en la columna documentos marque la opción dada si su empresa d ispone el documento especificado.
En la casilla observaciones describa las aclaraciones que sean ne cesarias y las oportunidades de mejora a las que haya lugar.
En la columna requerimiento se describe el aparte del de creto 1072 que da a lugar al documento identificado.
Una vez finalice la revisión, se recomienda establecer un pl an de acción que le permita cumplir con los requisitos establecidos
Cumplimiento general del decreto 1072 hacia la
implementación del SG-SST orientando en las directrices
de obligatorio cumplimiento
Documento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST). Este es opcional y se recomienda para la administración
organizada del SG-SST
Artículo 2.2.4.6.16. Evaluación inicial del SG-SST define
que deberá realizarse con el fin de identificar las
prioridades en seguridad y salud en el trabajo para
establecer el plan de trabajo anual o para la
actualización del existente. El Parágrafo 2 define que la
evaluación inicial debe estar documentada
Artículo 2.2.4.6.17. Planificación del SG-SST está basada
en la evaluación inicial
Artículo 2.2.4.6.15. Identificación de Peligros, Evaluación
y Valoración de los Riesgos indica que se debe aplicar
una metodología que sea sistemática, que tenga alcance
sobre todos los procesos y actividades rutinarias y no
rutinarias que
le permita identificar los peligros y evaluar los riesgos en
seguridad y salud en el
trabajo. También define la actualización anual y cada
vez que ocurra un accidente de trabajo mortal o un
evento catastrófico en la empresa
Procedimiento para la identificación de peligros, evaluación y valoración
de riesgos (actualización periódica o frente eventos)
Artículo 2.2.4.6.16. Evaluación inicial del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG~SST.
Incluye la evaluación de las estadísticas de ATEL y en el
Parágrafo 1 que todos los empleadores deberán realizar
la evaluación y análisis de estas los dos (2) últimos años
en la empresa como línea base
Artículo 31. Revisión por la alta dirección. Incluye tanto
estadísticas de ATEL como de ausentismo
Artículo 2.2.4.6.12. Documentación que incluye la matriz
legal actualizada que contemple las normas del Sistema
General de Riegos Laborales que le aplican a la empresa
Artículo 2.2.4.6.12. Documentación define dentro los
requisitos la presentación de los objetivos del SG-SST
Artículo 2.2.4.6.17. Planificación del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST establece la
necesidad de definir objetivos medibles y cuantificables
al igual que indicadores
Artículo 2.2.4.6.18. Objetivos del Sistema de Gestión de
la. Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. establece sus
características
Artículos 2.2.4.6.22 y 2.2.4.6.31 definen el seguimento a
los resultados de los indicadores
Formato de seguimiento a objetivos e indicadores (estructura, proceso,
resultado)
Artículo 2.2.4.6.19. Indicadores del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. establece
su caracteristicas
Artículo 2.2.4.6.12. Documentación define dentro los
requisitos la presentación de la política del SG-SST
Artículo 2.2.4.6.8. Obligaciones de los empleadores
define dentro de las mismas en el item 8 la necesidad de
un plan anual coherente para cada uno de los objetivos
del SG-SST con metas, responsables, recursos y
cronograma y es parte de la documentación (firmado
por empleador y responsable del SG-SST
