Linea del tiempo de la historia de la capacitación, Esquemas y mapas conceptuales de Psicología Industrial y Organizacional

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EXPERIENCIA DE APRENDIZAJE / UNIDAD 2

La Capacitación:

una línea del

tiempo.

POR ERIKA RODRIGUEZ MELQUIADES G-

DOCENTE: ARTURO CASTILLO CASTILLO

ASIGNATURA: CAPACITACIÓN DE PERSONAL

EDAD DE PIEDRA

Tiene sus orígenes con el manejo y acumulación de conocimientos; «en la medida que el hombre fue capaz de inventar sus armas, instrumentos de trabajo, vivienda, ropa y lenguaje, se le hizo necesario y urgente el entrenamiento, que se convirtió en un factor determinante para el desarrollo de la civilización» (Craig,1987, citado en Martínez, 2015)

ENTRE LOS 2.500.000 Y 3.

AÑOS A. C EDAD DE PIEDRA

2000 Y

1500 A.C

CAPACITACIÓN EN LOS PRIMEROS GREMIOS

Esta institución se encargo

durante siglos de proporcionar

información a quienes se

dedicaban a un oficio.

REVOLUCIÓN INDUSTRIAL

Se propició que la capacitación se

transformara con la incorporación

de objetivos y métodos

SIGLO XVIII

SIGLO XIX

PRIMERAS ESCUELAS - FÁBRICAS Y LA

CAPACITACIÓN CERCA DEL TRABAJO

Los trabajadores eran capacitados en

aulas dentro de las fábricas, durante la

producción en serie lo que abrió la

etapa de la capacitación cerca del

trabajo.

REQUERIMIENTO DE SISTEMAS DE

ENTRENAMIENTO MÁS VELOCES

La capacitación estaba caracterizada por la demanda de sistemas rápidos de entrenamiento, período de efervescencia en lo relacionado con marcos teóricos como el Conductismo y el desarrollo del Diseño de Instrucción Sistemático (DIS), sistema de auto instrucción que fue un intento de integrar todos los componentes del proceso de instrucción, entre otros que surgieron durante este periodo.

SIGLO XX

1914

PRIMERA GUERRA MUNDIAL Muchos países se vieron en la necesidad de entrenar a las personas no solo en sus actividades que ya realizaban, si no en otras distintas, sobre todo en las bélicas, que acarrearon un aprendizaje veloz que desobedecía lo ya aprendido en la capacitación de una sola parte del proceso.

SEGUNDA GUERRA MUNDIAL

Surgen los métodos sistemáticos y masivos de

capacitación, asociados con la Defensa. Nacen

nuevos roles como el de diseñador de

instrucción, que aportaba la estrategia formativa

a los especialistas en un área del conocimiento o

de la tecnología

1939

1945

POSGUERRA, CAPACITACIÓN

INDIVIDUALIZADA Se permitieron tener grupos de trabajadores a los que se le podía prestar atención al ser más pequeños y de menor urgencia. Este tipo de aprendizaje se expandiría muchos años después, a partir de la incorporación de la computadora, como una innovación tecnológica de relevancia primordial hasta nuestros días.

C A P A C I T A C I Ó N

LINEA DEL TIEMPO-EVENTOS HISTÓRICOS Y SOCIALES