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Una actividad sobre tipos de líderes y su impacto en el trabajo de un equipo. Se incluyen ejemplos y explicaciones de líderes como el autocrático, burocrático, capacitador, carismático y más. ideal para estudiantes de administración, psicología organizacional y ciencias sociales.
Tipo: Ejercicios
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En el afiliativo, las personas están antes que cualquier otra cosa. Los líderes entrelazan relaciones con las personas de su alrededor y consiguen generar un gran ambiente de trabajo.
- Explicación : Este tipo de líder todas las personas son iguales no hay una jerarquía. - Ejemplo: La madre teresa de Calcuta ya que fue una religiosa de la congregación de las misiones de la caridad, fundo una orden para ayudar a personas de bajos recursos.
Los líderes tienen poder absoluto sobre sus empleados o equipos. Los empleados tienen pocas oportunidades de hacer sugerencias, incluso si son en beneficio del equipo u organización. Mucha gente odia este tratamiento. El liderazgo autocrático a menudo se caracteriza por altos niveles de ausentismo y rotación de empleados. Para algunas tareas no calificadas, el estilo de trabajo puede ser eficaz ya que las ventajas del control superan a las desventajas.
- Explicación: Es un liderazgo asociado a regímenes dictatoriales, que se convierte en el estilo de liderazgo menos popular de todos, pero sigue siendo efectivo en determinadas situaciones. - Ejemplo: Si los empleados no están comprometidos con el logro de los objetivos de la empresa, es difícil para ellos lograr lo mejor para lograrlos. En este escenario, el liderazgo autocrático permite que cada empleado tome el control de sus tareas gracias a la orientación y control del gerente.
- Explicación: Es un liderazgo en el cual el líder es capaz de empatizar asertivamente con todos los miembros de la organización con el fin de sacar lo mejor de cada uno de ellos en la búsqueda de los objetivos marcados. - Ejemplo: Gandhi, un líder carismático en política.
Se define como un estilo autoritario, con escasa resonancia y que puede perjudicar la motivación de los empleados hasta provocar que éstos se marchen de la empresa.
- Explicación: El líder coercitivo no apoya a las habilidades de su equipo de trabajo. - Ejemplo: Cuando se realizan trabajos en equipo, pero el líder solo lo quiere hacer a su manera.
Aunque el líder democrático toma la decisión final, invitan a otros miembros del equipo a participar en el proceso de toma de decisiones. Esto no solo aumenta la satisfacción laboral, sino que también ayuda a desarrollar habilidades. Los miembros del equipo sienten que tienen el control de su propio destino, por lo que están más motivados para trabajar duro que para recompensar económicamente. Dado que la participación democrática lleva tiempo, este enfoque puede llevar mucho tiempo, pero suele ser eficaz.
- Explicación: Este liderazgo se somete voluntariamente a las limitaciones y procedimientos mediante los cuales la democracia, como sistema de gobierno, limita el ejercicio de la voluntad de los poderosos y la separación de poderes, el cumplimiento de la ley, la gestión pública y transparente de la riqueza.
- Ejemplo: Martin Luther King, se opuso a las leyes raciales en la sociedad de su época, luchó contra la pobreza y la guerra, y además llegó a convertirse en un símbolo de la igualdad racial.
Se caracteriza porque la persona que lo ejerce fija un rumbo a seguir y se encarga de mantenerlo con todas sus implicaciones.
- Explicación: El líder ejemplar es el que sabe cómo sobre llevar a un equipo de trabajo llevando el objetivo preestablecido, así como cumpliendo con las necesidades del equipo. - Ejemplo: Cuando un equipo se organiza de manera adecuada y aportan ideas, así como estrategias para llevar a cabo el trabajo.
Esta frase en francés significa "que así sea" y se utiliza para describir a los líderes que dejan a los miembros de su equipo para trabajar por su cuenta. Esto puede ser efectivo si los líderes monitorean lo que se está logrando y lo informan al equipo actual. El liderazgo de laissez-faire suele ser eficaz cuando las personas tienen mucha experiencia y son autoiniciadas. Desafortunadamente, este tipo de liderazgo solo se puede lograr si los líderes no tienen suficiente control.
- Explicación: Se caracteriza especialmente por dar prioridad a la libertad que tienen las personas para tomar decisiones. - Ejemplo: Theodore Roosevelt, ya que incentivó durante su administración la libertad individual y el progreso económico basado en el trabajo.
El liderazgo visionario se basa en contagiar a los seguidores del líder con una visión única del rumbo que se ha de tomar y que aumenta el compromiso y la fidelidad. Se consigue una movilización a gran escala gracias a una avanzada percepción de la realidad que guía a la organización y sus trabajadores.
- Explicación: El líder tiene una visión única, la cual le ayuda a cumplir con los objetivos de manera correcta analizando cada una de las estrategias. - Ejemplo: Es aquel que aporta sus ideas a una asociación mostrándoles un panorama en el cual su proyecto puede estar inmerso.
- Martha de Bayle. (14 de Julio del 2014). Tipos de Líderes. 21 de Febrero del 2021, de Martha de Bayle Sitio web: https://www.marthadebayle.com/v2/radio/bienestar/lideres/ - EUROFORUM. (14 de Diciembre del 2018). Tipos de Líderes y Liderazgo. 21 de Febrero del 2021, de EUROFORUM Sitio web: https://www.euroforum.es/blog/tipos-de-lideres-y- deliderazgos/#Que_tipos_de_lideres_existen
