LIDERAZGO EN LAS ORGANIZACIONES
¿Qué es un líder?
Del inglés leader es aquella persona que actúa como guía o referente de un
grupo.
Para ejercer su liderazgo es preciso:
Que el resto de los integrantes de su grupo reconozca su posición de líder.
Que sea capaz de incentivarles a trabajar por un objetivo común.
Las principales funciones de quien ejerza el liderazgo se pueden resumir de la
siguiente manera:
Asignación de deberes a los integrantes de la compañía.
Delegación de autoridad en jefes o encargados.
Gestión del factor humano y de la capacidad de los equipos de trabajo.
¿Qué tipos de líderes hay?
En función de su modo de tomar decisiones:
Autoritario - Autocrático:
Toma decisiones sin pedirle opinión a los demás.
Está más centrado en reprender que en incentivar, ya que considera que
es obligación del empleado darlo todo y cumplir con su función. Su
modo de incentivarles a trabajar
Orientado a la tarea:
Se focalizan solo en que el trabajo se haya cumplido y pueden
ser un poco autocráticos.
Son muy buenos para definir el trabajo y los roles necesarios,
ordenar estructuras, planificar, organizar y controlar.
No piensan mucho en el bienestar de sus equipos, así que tienen
problemas para motivar y retener.
Liberal o Laissez Faire(dejar hacer):
Es un líder que delega absolutamente todo en los demás.
Apenas toma decisiones o asume responsabilidades.
No es demasiado represor, pero tampoco incentiva a los empleados.
Su estilo comunicativo se resume en "ir de genial".
Sus empleados apenas rinden, no encuentran motivación alguna para hacerlo:
no son controlados ni están motivados.
Este líder puede incurrir en conductas poco éticas para hacerse valer,
ya que no logra mantener
Participativo-Democrático:
