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Aplicacion de la Ley Federal del trabajo NOM 035
Tipo: Apuntes
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Licenciatura En Administración De Empresas
Adicionalmente deberá incluir las normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza de cada empresa o establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo. Por ejemplo, puede comprender cláusulas de confidencialidad, especificaciones técnicas, políticas de trabajo flexible, cultura empresarial, código de vestimenta, relación con la competencia, entre otros. Una vez formulado y estando ambas partes de acuerdo, cualquiera de ellas, dentro de los ocho días siguientes a su firma, lo depositará ante la Junta de Conciliación y Arbitraje El reglamento surtirá efectos a partir de la fecha de su depósito. Deberá imprimirse, repartirse entre los trabajadores y fijarse en los lugares más visibles del centro de trabajo. REFERENCIAS: Millares, D. U. (2016). El Reglamento Interno de Trabajo como fuente de Derecho: importancia y visión jurisprudencial. Ius et veritas, (53), 90- 100.
