La nómina es un documento con validez legal donde se presenta el
salario que recibirá el trabajador de una empresa. En este, se detalla la
cantidad que le será pagada, además de algunas deducciones que serán
destinadas a cumplir con sus obligaciones fiscales y ante la seguridad
social.
Existen diferentes tipos de nómina en una empresa. Estas varían según
la periodicidad en que se entreguen. Dependiendo del contrato o tipo de
trabajo que se desempeñe, la nómina puede recibirse en estos formatos:
Semanal:cada 7 días.
Catorcenal:%cada 14 días.
Quincenal:%cada 15 días.
Mensual:%cada 29-31 días.
Además de la paga que se recibe y las deducciones que se realizan de
manera fija (lo que se considera una nómina normal), existen otras
bonificaciones, descuentos o circunstancias extraordinarias que pueden
ser contempladas en el proceso de nómina en una empresa, como
aquellas prestaciones extras representadas en premios por asistencia,
bonos por productividad o el pago de las utilidades para los trabajadores
(PTU).
La nómina también puede diferenciarse dependiendo del tipo de
trabajadores. Por ejemplo, las nóminas para gerentes y ejecutivos
suelen ser confidenciales y se integran, además de lo ya establecido, de
otros pagos adicionales y complementos al salario. Sigue estos pasos
para crear tu nómina:
Paso 1:%determinar salarios y prestaciones. La empresa debe
tener establecido el salario que habrá de recibir cada trabajador.
Para lograr esto suele haber una investigación sobre los diferentes
puestos de la empresa y así calcular la cifra justa según la
jerarquía y desempeño de funciones. Otro factor importante a
tomar en cuenta es la capacidad económica con que cuenta la
empresa. Por esto, no existe un monto predeterminado para las
labores según el puesto que se aplique a todos por igual, pues
esto dependerá del dinero disponible y justo para que la empresa
pueda seguir funcionando y generando ganancias.
Paso 2:definir políticas de pago. Para evitar confusión o falta de
información sobre el salario y las deducciones, es necesario definir
como empresa las políticas de pago. Es necesario detallar con la
mayor precisión posible todos los apartados sobre la
determinación de salario, las prestaciones y deducciones que por
ley le competen al trabajador. Mantener a los empleados al tanto
