La entrevista y la
observación psicológica
ALUMNA: Mullisaca Atúncar, Gabriela
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La entrevista y la observación psicológica, Diapositivas de Psicología
La entrevista y la observación psicológica 1. Definición 2. La entrevista psicológica, según Colin, Galindo y Saucedo 3. ETAPAS DE LA ENTREVISTA PSICOLOGICA 4. TÉCNICAS E INSTRUMENTOS ASOCIADOS A LA ENTREVISTA PSICOLOGICA 5. Las características del buen observador según Barrasa
Tipo: Diapositivas
2024/2025
1 / 11
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La entrevista y la
observación psicológica
ALUMNA: Mullisaca Atúncar, Gabriela
DEFINICIÓN
Es un proceso de interacción
personal, planificado y dirigido,
donde el entrevistador (psicólogo)
utiliza técnicas específicas para
comprender el estado emocional,
cognitivo y conductual del
entrevistado (paciente).
ETAPAS DE LA ENTREVISTA PSICOLOGICA Definir el objetivo de la entrevista. Seleccionar el tipo de entrevista y diseñar una guía de preguntas. Crear un ambiente adecuado (privacidad, comodidad, confianza). Preparación
Establecer rapport (vínculo de confianza). Explicar los objetivos y la dinámica de la entrevista. Aclarar cuestiones éticas (confidencialidad, uso de la información). Formular preguntas abiertas y cerradas según el objetivo. Explorar áreas clave del problema: emociones, conductas, relaciones, etc. Observar aspectos verbales y no verbales. Resumir la información obtenida. Agradecer la participación del entrevistado. Establecer próximos pasos (otra cita, plan de intervención). I. Inicio II.Desarrollo III. Cierre
Es una técnica donde el entrevistado reflexiona y registra sus propios pensamientos, emociones o conductas en contextos específicos. Es útil para evaluar patrones y cambios fuera de la entrevista. 2.La autoobservación Identificar desencadenantes de conductas o emociones. Fomentar la toma de conciencia sobre patrones automáticos. Monitorear el progreso durante una intervención psicológica. Aplicaciones: 3.Los registros Son instrumentos sistemáticos para recopilar información observada o reportada durante o fuera de la entrevista. Pueden ser completados por el entrevistador o por el entrevistado. Aplicaciones: Registro de conductas específicas Registro anecdótico Registro de frecuencia: Registro de intervalo
Son instrumentos estandarizados diseñados para medir aspectos específicos de la personalidad, inteligencia, habilidades, o estados emocionales. Estos son aplicados dentro o fuera de la entrevista para complementar el análisis. 4.Test Psicologico Test proyectivos: Evaluación de aspectos inconscientes y profundos de la personalidad. Test de inteligencia Evaluación de habilidades cognitivas generales o específicas. Test de habilidades especificas Evaluación de competencias o habilidades concretas (atención, memoria, etc.). Test de personalidad Análisis de rasgos y características individuales. Test clínicos Diagnóstico de trastornos emocionales o clínicos.