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Mipymes Durango: Cultura Empresarial e Incapacidades de Aprendizaje (Parte 1), Apuntes de Investigación de Mercado

El trabajo realizado por duvan andres ramirez torres, eliana perez urueña y yuliana lópez torres en la materia de administración de empresas de la universidad corporativa minuto de dios – uniminuto, ibagué-tolima, 2021. El objetivo de este estudio es determinar la posible relación entre la cultura empresarial y las incapacidades de aprendizaje organizacional en las micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes) de durango, así como identificar la cultura empresarial dominante y la incapacidad de aprendizaje organizacional más frecuente en las empresas estudiadas. El trabajo utiliza métodos cualitativos como análisis documental, cuestionario, observación participante y categorización, entre otros.

Tipo: Apuntes

2020/2021

Subido el 09/11/2021

duvan-ramirez-3
duvan-ramirez-3 🇨🇴

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ASIGNATURA:
ELECTIVA CPC
TEMA:
PORTAFOLIO (PARTE 1): ESTUDIO DE CASO-INVESTIGACIÓN CUALITATIVA
PRESENTA:
DUVAN ANDRES RAMIREZ TORRES ID: 726941
ELIANA PEREZ URUEÑA ID: 722756
YULIANA LÓPEZ TORRES ID 725315
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DOCENTE:
BEATRIZ RAMIREZ TAMAYO
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS – UNIMINUTO
ELECTIVA CPC
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
IBAGUÉ- TOLIMA
2021
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¡Descarga Mipymes Durango: Cultura Empresarial e Incapacidades de Aprendizaje (Parte 1) y más Apuntes en PDF de Investigación de Mercado solo en Docsity!

ASIGNATURA:

ELECTIVA CPC

TEMA:

PORTAFOLIO (PARTE 1): ESTUDIO DE CASO-INVESTIGACIÓN CUALITATIVA

PRESENTA:

DUVAN ANDRES RAMIREZ TORRES ID: 726941

ELIANA PEREZ URUEÑA ID: 722756

YULIANA LÓPEZ TORRES ID 725315

DOCENTE:

BEATRIZ RAMIREZ TAMAYO

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS – UNIMINUTO

ELECTIVA CPC

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

IBAGUÉ- TOLIMA

Objetivo del estudio El objetivo del presente trabajo se centra en determinar la posible relación entre la cultura empresarial y las incapacidades de aprendizaje organizacional en la micro, pequeña y mediana empresa (Mipymes) de la ciudad de Durango, así como establecer cuál es la cultura empresarial dominante y la incapacidad de aprendizaje organizacional que con mayor frecuencia se presenta en las empresas estudiadas. Gómez Romero, J. G. (2017). Variables Se entiende por variable cualitativa, es un tipo de varibale estadistica que describe las cualidades, circunstancias o características de un objeto o persona, sin hacer uso de números, es decir expresa una categoría no numérica. Objetivos  Determinar la posible relación entre la cultura empresarial y las incapacidades de aprendizaje organizacional en las Mipymes de la ciudad de Durango. Gómez Romero, J. G. (2017).  Determinar cuál es la cultura empresarial dominante y la incapacidad de aprendizaje organizacional que con mayor frecuencia se presenta en las empresas estudiadas. Gómez Romero, J. G. (2017). InstrumentosAnálisis documental: es el origen del tema o problema de investigación, los documentos fuente pueden ser de naturaleza diversa: personales, institucionales o grupales, formales o informales.  Cuestionario: es un instrumento utilizado para recoger de manera organizada la información que permitirá dar cuenta de las variables de interés en cierto estudio, investigación, sondeo o encuesta.  Observación participante: se trata de una tecnica de recolección de datos que tiene como propósito explorar y describir ambientes, implica adentrase en