EL INFORME PSICOLÓGICO
Es el resultado de un minucioso trabajo profesional, donde se requiere tener
ciertas habilidades como: analizar, sintetizar e integrar una serie de datos obtenidos con la
evaluación: observación, entrevista psicológica y documentos históricos.
Una deficiente evaluación da un deficiente resultado y se puede etiquetar al
evaluado para mucho tiempo o para toda la vida; igual, el profesional puede
perder el empleo, la autorización de la junta de vigilancia y llegar a demandas
legales.
Existen diferentes modelos de informes psicológicos como instituciones los
requieren, pero en esencia conservan los mismos apartados; los modelos,
pueden ser modificados a criterio del profesional o institución que lo utilice.
En el informe psicológico se describe de tal manera que cualquiera que lo lea, se espera, que al
terminar de leerlo, tenga una impresión cercana a la realidad, del examinado.
Antes de redactar el informe, se debe formar un todo coherente con los datos obtenidos, para
que se presente un cuadro comprensivo de la persona que se evalúa.
Para llegar al paso del informe primero se debe realizar una evaluación de la personalidad
durante la cual se debe anotar desde las respuestas del examinado hasta los detalles
observados durante el examen.
Un informe psicológico debe tener (Appelbaum, cit. Sattler 1988):
a) Equilibrio entre datos objetivos y abstracción
b) Modulación, no exagerado o recargado hacia un solo lado
c) Ser asertivo y modesto
d) Interesar al lector
e) Ejemplificar
f) Discutir cada una de las partes del informe
g) Facilitar el proceso de toma de decisiones
El informe es descriptivo y debe incluir recomendaciones, para las cuales, es conveniente
tomar en cuenta los intereses y necesidades del examinado y de la sociedad.
Informe Incluye:
1. Ficha de identificación: nombre, sexo, edad, fecha de nacimiento, lugar de nacimiento,
escolaridad, ocupación, estado civil, teléfono, dirección, quién lo refiere, fuente de
información, fecha de estudio, fecha de primer ingreso, número de ingresos, fecha de
entrega del informe. (se ajusta según el objetivo del estudio e informe, se pueden
agregar datos).
2. Pruebas administradas.
La de inteligencia
Las que indican daño orgánico o perceptomotoras
Las de personalidad: estructuradas y proyectivas.
