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PARTICIPACION DE LOS CIUDADA-
NOS EN LA RESOLUCION DE CON-
FLICTOS.
La participación ciudadana es fundamen- tal para la resolución de conflictos, ya que implica la involucración activa de los individuos en la identificación, gestión y resolución de disputas en una sociedad. Su importancia radica en varios aspectos clave que contribuyen a un entorno pacífi- co y equitativo
RESOLUCION DEL CONFLICTO DEL
BARRIO EL NUEVO AMANECER
En el barrio el Nuevo Amanecer las fami- lia Álvarez y López, llegaron a un acuerdo que entre los dos ayudarían económica- mente a todos aquellos que necesitaran un trabajo o por el contrario solo algo de mercado para su hogar.
RESOLUCION DE CONFLICTOS
ESTUDIANTE
DANNA FERNANDA CORONADO MARTI-
NEZ
ACTIVIDAD 6
ACTIVIDAD EVALUATIVA
UNIMINUTO
DICIEMBRE, 2023
RESOLUCION DE CONFLICTOS
Los conflictos y los problemas forman parte de nuestro día a día, nos vemos en situaciones que no sabemos cómo resol- ver, que hacer, las ocasiones en que in- cluso con nosotros mismos entramos en contradicción, estamos confundidos, y es- to se hace más evidente todavía al estar en comunicación o en interacción con otras personas, salen a la luz las diferen- tes miradas, opiniones, puntos de vista
los roces, los malentendidos, las suposi- ciones, y muchas otras situaciones más, es debido a esto, por lo que en esta se- sión estaremos abordando los temas de la resolución de conflictos o de problemas y la toma decisiones.
ASPECTOS IMPORTANTES
Es un motor de cambio e innovación personal y social. Estimula el interés y la curiosidad. Supone, frecuentemente, un reto pa- ra las propias capacidades. Demarca a un grupo frente a otros y contribuye a establecer la propia identidad personal y grupal. Permite mejorar la calidad de la to- ma de decisiones y de la solución de problemas. Puede facilitar la comunicación abierta y honesta entre los partici- pantes sobre temas relevantes para ambos.
EFECTOS ADVERSOS DE LOS CON-
FLICTOS
La comunicación se reduce y se ha- ce más insegura. Se estimula la idea de que la solu- ción es una cuestión de fuerza, am- bas partes tratan de aumentar a su favor la diferencia de poder. Se forma una actitud hostil y sospe- chosa. Se producen juicios erróneos basa- dos en falsas percepciones. Reducción de las alternativas perci- bidas. Disminución de la perspectiva tem- poral de las acciones.
