E L D E R E C H O A L A H U E L G A ,
C O N D I C I O N E S
P A R A E L
E J E R C I C I O D E L A
H U E L G A .
LA HUELGA
L A H U E L G A E S T Á A S O C I A D A A L A
D E M A N D A D E M E J O R E S
C O N D I C I O N E S D E T R A B A J O , A L
D E S A R R O L L O D E L M O V I M I E N T O
S I N D I C A L Y A L A E X P A N S I Ó N D E L
S I N D I C A L I S M O I N T E R N A C I O N A L Y , E N
G E N E R A L , A L A L U C H A D E C L A S E S .
lOMoARcPSD|32155186
Es la suspensión temporal de las actividades laborales convocada por
las o los trabajadores, como medida de presión frente al patrón, para
mejorar las condiciones laborales.
El derecho de huelga ha sido explícitamente
reconocido en las constituciones y/o leyes
de un gran número de países. En ciertos
casos puede se halla reconocido como un
derecho individual del trabajador, mientras
que en otros se lo reconoce como un
derecho colectivo de los trabajadores. la
huelga es reconocida como un derecho
fundamental de los trabajadores, constitutivo
de la libertad sindical.
-Agotar los procedimientos de conciliación
o mediación antes de decretar una huelga.
-Realizar una votación sobre la huelga,
y obtener apoyo mayoritario, antes de
declarar una huelga.
-Un período de notificación previo a la
declaración de una huelga.
✔ ¿Cuáles son las normas nacionales e
internacionales que amparan el Derecho ala
huelga?.
El derecho de huelga también ha sido
reconocido explícitamente en instrumentos
internacionales y regionales, incluyendo el
Pacto Internacional de Derechos
Económicos, Sociales y Culturales
(Artículo 8
La Carta Internacional Americana de
Garantías Sociales , 1948, (Artículo 27),
LA
HUELGA