TEORÍAS
Teoría clásica Su principal exponente fue Henry Fayol, aunque hubo
algunas intervenciones también de Taylor. A esta teoría de la
organización clásica, también se le conoce como proceso
administrativo.
Teoría humano relacionista Esta teoría surgió en los años 30´s
debido a correcciones que se querían hacer acerca de la
administración científica, a la deshumanización del trabajo generada
como consecuencia de la utilización de métodos muy rigurosos y
como corriente en contra de los sindicatos
ANTECEDENTES Y
TEORIAS DE
Gestión Empresarial
¿ QUE ES ?
ANTECEDENTES
La gestión empresarial se refiere al proceso de
planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos
de una organización, ya sean humanos, financieros,
materiales o tecnológicos, con el objetivo de alcanzar
metas y objetivos específicos
Origen de la gestión empresarial
Siglo XIX
Los economistas clásicos tales como Adam Smith y
John Stuart Mill proporcionaron un fondo teórico a la
asignación de los recursos, a la producción, y a la fijación de
precios. Al mismo tiempo, innovadores como Eli Whitney,
James Watt y Matthew Boulton, desarrollaron herramientas
técnicas de producción tales como la estandarización,
procedimientos de control de calidad, contabilidad
analítica, y planeamiento del trabajo
Siglo XX La administración fue evolucionando en la medida
en que las organizaciones fueron haciéndose más complejas y
las ciencias como la ingeniería, la sociología,la psicología la
teoría de sistemas y las relaciones industriales fueron
desarrollándose.
Siglo XXI Este siglo inicia con grandes avances tecnológicos y
científicos, se caracteriza por la globalización de la
economía, la existencia y proliferación de todo tipo de
empresas
Teoría científica : El padre de esta teoría fue Frederick Taylor.
Nace a comienzos del siglo xx en el año de 1900. Esta teoría se
destacó por un enfoque en los procesos productivos, surgiendo
conceptos como: los estudios de tiempos y movimientos, la
planeación y control en la producción, la distribución .
Teorías del siglo XXI Los nuevos enfoques de la administración
del siglo xxi han estado enfocados hacia la calidad total, la
reingeniería, el benchmarking, las organizaciones que
aprenden, la mejora continua, la ética, la responsabilidad
social, la gestión del conocimiento y el capital intelectual.