República Bolivariana de Venezuela
Universidad Panamericana del Puerto
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales
Escuela de Contaduría Pública
Estudiante: Ramirez Maria
Cedula: 19567500
Carrera: Contaduría
Puerto Cabello, 13 de Febrero del 2025
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INFOGRAFIA DE ANALISIS DE PUESTO, Esquemas y mapas conceptuales de Auditoría
ANALISIS DE PUESTO EN ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Tipo: Esquemas y mapas conceptuales
2024/2025
1 / 4
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República Bolivariana de Venezuela Universidad Panamericana del Puerto Facultad de Ciencias Económicas y Sociales Escuela de Contaduría Pública Estudiante : Ramirez Maria Cedula : 19567500 Carrera: Contaduría Puerto Cabello, 13 de Febrero del 2025
El Puesto:
Cuando hablamos del termino puesto en Recursos humanos, nos referimos a una posición específica dentro de una empresa. Posición que esta asociada a una serie de tareas especificas que deben ser desempeñadas por un trabajador; esto implica que dicho trabajador deberá cumplir con un conjunto de responsabilidades y requisitos.
Descripción del Puesto:
La descripción del puesto de trabajo es la información detallada sobre el mismo, para la empresa es importante realizar esta descripción correctamente para así atraer el personal adecuado a ofertar por dicho puesto, recordemos que el capital humano es el motor de una empresa u organización, al hacer una correcta descripción del puesto se podrá tener dentro de los aspirantes al personal capacitado para ese puesto de trabajo. Para realizar esta descripción es importante tomar en cuenta todos los aspectos realiciondos con el puesto a ofertar, tales como: Nombre del Puesto. Responsabilidades Principales Requisitos necesarios para desempeñar las responsabilidades de manera efectiva. Una descripción del lugar que ocupa en la estructura de la empresa, indicando los superiores/subordinados del empleado Condiciones Laborales
Análisis de Puestos:
El análisis de puestos de trabajo es un proceso que sirve para recopilar
información sobre las tareas, responsabilidades, habilidades requeridas y resultados
esperados de una posición laboral, a fin de saber qué perfil es el correcto para
desempeñar dicho puesto.
Análisis del puesto Como Herramienta de Administración de RRHH: Una de las funciones del departamento de recursos humanos es Convocar, Evaluar y contratar; es por ello que el análisis de puesto es una herramienta importante para este departamento ya que
Metodos de analisis de Puestos:
Existen diversos métodos para realizar el análisis de puestos, según el tipo de cargo y rubro al cual se refieran, que se pueden emplear de manera individual o combinados: Método de observación: Es la modalidad más antigua y que no pierde vigencia debido a su eficacia. Se basa en el estudio a través de la observación directa de los empleados durante el desempeño de su trabajo y de anotar los datos clave de la observación. Método del cuestionario: Consiste en una encuesta elaborada por un analista especializado que deberá ser completada por el empleado. El cuestionario se desarrolla de manera minuciosa para obtener respuestas concretas e información clara sobre cada puesto de trabajo. Método de la entrevista: Consiste en el enfoque más versátil y provechoso para la obtención de información porque implica una interacción recíproca entre el analista y el empleado, que podrán resolver dudas en el mismo momento. Previo a la entrevista, el analista elabora una serie de preguntas y temas a tratar con el empleado para no olvidar ningún punto importante.
Recorte de Personal:
El Recorte de personal es una herramienta administrativa en la que una empresa realiza una modificación en su plantilla de trabajadores que resulta en reducción de los recursos humanos. Pueden ser varias las razones para un recorte, ya sea por mudanza, dificultades económicas o cambios por modernización. Esto representa un gran cambio en todos los aspectos de la empresa, por eso suele ser un último recurso una vez que se haya estudiado y aplicado otras opciones (como disminución de horas o el salario).