FINALIDAD DE
LA HUELGA
ACUERDO DE
HUELGA
COMUNICACIÓN AL EMPLEADOR
Y A LA AUTORIDAD DE TRABAJO
NO SOMETIMIENTO
A ARBITRAJE EN
CASO DE HUELGA
ADJUNTAR NÓMINA DE
TRABAJADORES QUE DEBEN
CONTINUAR LABORANDO
CUANDO CORRESPONDA
Prepara tus exámenes
Prepara tus exámenes y mejora tus resultados gracias a la gran cantidad de recursos disponibles en Docsity
Consigue puntos base para descargar
Gana puntos ayudando a otros estudiantes o consíguelos activando un Plan Premium
Orientación Universidad
Prepara tus exámenes
Prepara tus exámenes y mejora tus resultados gracias a la gran cantidad de recursos disponibles en Docsity
Busca documentos
Prepara tus exámenes con los documentos que comparten otros estudiantes como tú en Docsity
Busca documentos en el Store
Los mejores documentos en venta realizados por estudiantes que han terminado sus estudios
Video Cursos
Estudia con lecciones y exámenes resueltos basados en los programas académicos de las mejores universidades
Quiz
Responde a preguntas de exámenes reales y pon a prueba tu preparación
Consigue puntos base para descargar
Gana puntos ayudando a otros estudiantes o consíguelos activando un Plan Premium
Comunidad
Pregúntale a la comunidad
Pide ayuda a la comunidad y resuelve tus dudas de estudio
Ranking de las universidades
Descubre las mejores universidades de tu país según los usuarios de Docsity
Ebooks gratuitos
¡Nuestros e-books salva-estudiantes!
Descarga nuestras guías gratuitas sobre técnicas de estudio, métodos para controlar la ansiedad y consejos para la tesis preparadas por los tutores de Docsity
huelga requisitos y efectos, Apuntes de Derecho Laboral
Contenido sobre huelga y sus requisitos
Tipo: Apuntes
2024/2025
1 / 16
Esta página no es visible en la vista previa
¡No te pierdas las partes importantes!
Documentos relacionados
Vista previa parcial del texto
¡Descarga huelga requisitos y efectos y más Apuntes en PDF de Derecho Laboral solo en Docsity!
FINALIDAD DE
LA HUELGA
ACUERDO DE
HUELGA
COMUNICACIÓN AL EMPLEADOR
Y A LA AUTORIDAD DE TRABAJO
NO SOMETIMIENTO
A ARBITRAJE EN
CASO DE HUELGA
ADJUNTAR NÓMINA DE TRABAJADORES QUE DEBEN CONTINUAR LABORANDO CUANDO CORRESPONDA
REQUISITOS PARA LA
DECLARACIÓN DE HUELGA
CALIFICACIÓN
DE LA HUELGA
ÁMBITO DE
LA HUELGA
EFECTOS DE LA
DECLARACIÓN DE HUELGA
Si estos no se cumplieran, la
Autoridad Administrativa de
Trabajo (en adelante AAT)
podrá declarar la improcedencia
de la huelga o calificarla de
ilegal cuando no se curse la
comunicación respectiva.
La Corte IDH (2021) ha
considerado que los fines de la
huelga, que deben ser objeto
de protección, pueden
agruparse en 2 categorías: los
de naturaleza laboral y los de
naturaleza sindical.
Se comunica a la AAT para que esta se pronuncie sobre la procedencia o no de la declaración de la huelga; por otro lado, se comunica al empleador, en primer lugar, para darle un tiempo prudencial a fin de que tome las precauciones para el establecimiento de los servicios mínimos y, en segundo lugar, para presionarlo a fin de que busque una solución antes de que inicie la huelga.
Antes de tomar la decisión de ejercer
el derecho de huelga, debe haberse
agotado la negociación directa entre
las partes, es decir, que estas hayan
realizado los esfuerzos necesarios
para llegar a un acuerdo sin que se
logre (artículo 75 del TUOLRCT)
El artículo 74 del TUOLRCT precisa
que dentro de los tres (3) días útiles
de recibida la comunicación deberá
pronunciarse sobre su
improcedencia cuando no cumpla
los requisitos previstos en el
artículo 73 de la misma norma legal.
a) Si la declaratoria de huelga fuera declarada improcedente, la AAT deberá expedir una resolución en la cual indique con precisión el o los requisitos omitidos (artículo 69 del Reglamento). b) Si, por el contrario, cumpliera con todos los requisitos legales de fondo y forma que establece la ley, la AAT solo tendrá presente la comunicación que le ha sido cursada sin expedir resolución alguna.
La paralización de las actividades en el
ámbito donde se ejerce la huelga resulta
coherente con el respeto a la decisión
adoptada mayoritariamente de acatarla.
Del mismo modo, dicha paralización se
relaciona de modo directo con el ejercicio
del derecho de huelga. El Estado debe
garantizar tanto el ejercicio de la huelga
como su finalidad.
Durante la huelga se suspende el contrato de trabajo; en consecuencia, no existe prestación de servicios por parte del trabajador, lo que origina que tampoco exista obligación por parte del empleador de abonar remuneraciones. Ello al margen de si las partes llegan a un acuerdo para la recuperación de los días no laborados y su pago. Durante este período de huelga queda suspendido el poder de dirección del empleador, esto es, no puede amonestar ni sancionar a ningún trabajador que acate la huelga.
a) Son computables como días de trabajo efectivo para efectos de la compensación por tiempo de servicios (CTS) los días de huelga, siempre que esta no haya sido declarada improcedente o ilegal (literal d del artículo 8 del TUO del Decreto Legislativo n.o 650, aprobado por el Decreto Supremo n.o 001-97- TR). b) En el récord vacacional, los días de huelga son considerados como días efectivos de trabajo, a menos que la huelga haya sido declarada improcedente o ilegal (literal i del artículo 12 del Decreto Legislativo n.o 713).