Evaluación psicométrica, sus resultados
Una evaluación psicométrica es una evaluación objetiva, estandarizada, confiable y válida,
capaz de diferenciar entre candidatos. Las evaluaciones psicométricas incluyen, por
ejemplo, pruebas de razonamiento numérico o verbal y todo tipo de pruebas cognitivas o
de aptitud que miden, por ejemplo, la capacidad de concentrarse, de multitarea o de
manejar información. También incluyen simulaciones de trabajo como pruebas de juicio
situacional, además de pruebas de personalidad que miden las características de un
individuo para crear perfiles de personalidad.
Las evaluaciones psicométricas son utilizadas como herramientas para tener un perfil más
profundo y detallado de las características de una persona. Una prueba psicológica es un
instrumento estandarizado que se utiliza para medir la inteligencia, las habilidades
mentales, las aptitudes, el desempeño, las actitudes, los valores, los intereses, la
personalidad o cualquier otro atributo de los individuos. De acuerdo al tipo de prueba
aplicada tendremos un esquema de la personalidad, las capacidades, el estado afectivo y
emocional, así como la integración al medio ambiente y a la sociedad de las personas.
La información que ofrecen las pruebas psicológicas, unida a las recomendaciones que
brinda el profesional de la psicología, permite tomar la decisión más acertada respecto al
desarrollo cognitivo y socio emocional de las personas.
Las evaluaciones psicométricas se realizan de acuerdo a la demanda de las personas, las
cuales pueden ser evaluaciones escolares, evaluaciones clínicas, orientación vocacional y
selección de personal.
Evaluaciones escolares: son las pruebas utilizadas para detectar problemas de
aprendizaje, dificultades conductuales y competencias conductuales en el
ambiente escolar.
Evaluaciones clínicas: son las pruebas utilizadas dentro del marco de la terapia
clínica, familiar o de pareja para clarificar las hipótesis que se plantea el terapeuta
con respecto al caso, para abordar un problema desde otro punto de vista y para
complementar el tratamiento psicológico de los pacientes.
Evaluaciones de orientación vocacional: estás pruebas son utilizadas para evaluar
las capacidades, aptitud, personalidad e intereses que tiene la persona con
respecto a la elección de la carrera universitaria que desea cursar. Esta evaluación
va combinada con la evaluación de la historia clínica de la persona para dar un
diagnóstico más completo sobre la elección vocacional.
Evaluaciones para selección se personal: son pruebas que evalúan las capacidades,
aptitud, personalidad e intereses que tiene una persona. Se utilizan dentro del
ambiente laboral para definir la selección de un candidato de acuerdo al perfil que
provee la compañía que desea contratar un empleado.