Se destaca la importancia del Desarrollo de habilidades directivas
(interpersonales y grupales) necesarias para obtener resultados y ejecuciones
exitosas en las organizaciones empresariales, es un aspecto que definitivamente
favorece la rentabilidad y permanencia de las empresas.
A principios del siglo XXI el desarrollo y despliegue de habilidades en cualquier
trabajo o actividad se volvieron necesarios para las empresas y organizaciones.
Para Pineda, Iván y Valencia (2011), “la formación y el desarrollo de las
Habilidades Directivas de quienes dirigen una empresa es fundamental para
lograr las metas trazadas por cada organización en su ámbito de competencia.”
A la vez que las Habilidades Directivas adquieren mayor importancia en las
organizaciones, a nivel personal se vuelve el centro del interés para el desarrollo
profesional de las personas. Conforme pasa el tiempo, se incrementa la exigencia
en cuanto a habilidades directivas de liderazgo, comunicación, motivación,
manejo del conflicto y formación de equipos.
Las habilidades directivas se han transformado en factores diferenciadores de
eficacia y ejecución, por lo que es necesario un trabajo personal para llegar a
desarrollarlas.
La “alta dirección de la empresa es la responsable de conducir y guiar a todos los
colaboradores para el logro de los objetivos estratégicos que conduzcan al éxito
de la organización”; pero, llegar a esa ejecución no es fácil, a pesar de que quien
se encuentre al frente como director tiene que encontrar la soluciones a los
problemas, mediante el análisis y la toma de decisiones. Si un directivo no cuenta
con las suficientes habilidades para enfrentar diversas situaciones, podrá
alcanzar las metas deseadas”.
“La alta dirección realiza diversas actividades en la organización, cubriendo tres
áreas: 1. Relaciones interpersonales, 2. Información y 3. Decisiones. Por esto,
todo directivo debe procurar el desarrollo de habilidades directivas y planearlas
integrando su vida personal para alcanzar un desarrollo humano planificado”.
La importancia de las habilidades directivas se basa en que determinan el
rendimiento laboral de los directivos. Derivado de los cambios en las estructuras
de las empresas globalizadas y desarrollo tecnológico en las comunicaciones y el
transporte, hoy se requieren nuevos conceptos de empresa y de director con
capacidades distintivas y difíciles de copiar.
La dirección es una función que lleva a cabo una/un líder para influir en los demás
al desempeñar un trabajo, se requieren ciertas habilidades para realizarla con
éxito y de manera eficaz. La habilidad directiva es una tarea con personas y para
