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Este glosario ofrece una visión general de los conceptos clave relacionados con las teorías y dinámicas grupales, incluyendo definiciones de términos como 'muchedumbre', 'grupo', 'referencia', 'masa', 'normas', 'colectivo', 'comparación', 'banda', 'comportamiento', 'dinámica', 'taller', 'devolución', 'estructura', 'pertenencia', 'agrupamiento', 'motivación', 'grupo temporal', 'plenaria', 'categorización', 'estatus', 'identificación', 'grupo pequeño', 'grupo grande', 'grupo secundario' y 'productivo'. El glosario es una herramienta útil para estudiantes de psicología que buscan comprender los conceptos básicos de la dinámica grupal.
Tipo: Guías, Proyectos, Investigaciones
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Estudiante Nubia Fernanda Velásquez Moncada Docente Leydi Vanessa Jiménez Corrales Materia Teorías y Dinámicas Grupales Universidad Católica Luis Amigó Facultad de Ciencias Sociales, Salud y Bienestar Pregrado en Psicología Apartadó, Antioquia, Colombia 2024
Glossary (Glosario)
1. Crowd (Muchedumbre): Los individuos se encuentran reunidos en gran número (varios centenares o millares) en el mismo lugar, sin haber tratado explícitamente de reunirse. Excluye las manifestaciones preparadas por anticipado. Cada uno trata de satisfacer al mismo tiempo una idéntica motivación individual. La motivación puede ser positiva o negativa. 2. Group (Grupo): Conjunto de individuos que desempeñan un rol social dentro de una sociedad. Este conjunto puede ser fácilmente identificado, tiene forma, estructura y suele ser duradero. 3. Reference (Referencia): Se conforman a partir de la elección de cada persona y se toman como modelos que inciden en sus valores, creencias, conductas, sentimientos. Este en algunos casos puede coincidir con el grupo de pertenencia. Por ejemplo: un grupo religioso, un grupo profesional, clases sociales. 4. Mass (Masa) : Es la reunión de individuos de una misma clase social, idénticas por carácter, temperamento e intereses, que actúan bajo las mismas circunstancias de tiempo y lugar. ormar parte de una masa lleva a experimentar sentimientos de omnipotencia. 5. Rules (Normas): Las normas son establecidas para hacer consistentes las conductas de los miembros de un grupo. Esa consistencia tiene la consecuencia de hacer la conducta predecible, esto es, facilitar la interacción, ya que no exige ser improvisada a cada momento puesto que existen definiciones respecto a cómo debe ser nuestro comportamiento y el del otro. 6. Collective (Colectivo): Oorganización de individuos con objetivos o características similares, con el propósito administrar sus recursos para conseguir un único objetivo común. 7. Comparison (Comparación): De alguna forma, las personas se ven de manera similar a los demás, es decir, que tratan a los miembros del grupo de manera similar. Se argumenta que para generar una autoevaluación se generan comparaciones con otras personas o grupos similares. 8. Band (Banda): Los individuos se reúnen voluntariamente, por el placer de estar juntos, por búsqueda de lo semejante. Consiste en buscar en los congéneres modos de pensar y de ser; idénticos a los propios, sin ser necesariamente consciente de ellos. La banda ofrece a sus miembros la seguridad y el soporte afectivo del cual carecen, se convierten en un sustituto del amor. 9. Behavior (Comportamiento): Acciones de compañerismo y apego de un individuo a otro, o varios. En la que se pretende ayudar a quien forma parte del mismo grupo, por un interés en común o, incluso, sin interés propio.
por el grupo al que pertenece (piensa como “nosotros”). La persona piensa como individuo (piensa como “yo”).
22. Small group (Grupo pequeño): Se suele considerar que varían entre 2 y 20 (e incluso 30, según los autores) miembros. No existe un consenso respecto al límite inferior de estos grupos. 23. Large group (Grupo grande): Sobrepasan el número de miembros del grupo pequeño, y constituyen lo que suele denominarse grupos sociales, sin que se establezca un tamaño exacto para mencionar que se convierte en multitud o muchedumbre. 24. Secondary group (Grupo secundario): Son de carácter más amplio. Se forman deliberadamente con un propósito específico. Por ejemplo: asociaciones, corporaciones. 25. Productive (Productivo): Alusivo a desarrollar las condiciones propicias, para que las personas puedan asimilar el conocimiento con sus experiencias anteriores y poder revertir el aprendizaje en procesos prácticos, convirtiéndose así, en transformador activo de su propio proceso.
Referencia Aportes suministrados por la docente Leydi Vanessa Jiménez Corrales durante las clases del curso de Teorías y Dinámicas Grupales.
