B
Baremo: Tabla de referencia con puntuaciones normativas para interpretar los resultados de una
prueba.
C
Coeficiente de confiabilidad: Índice numérico que representa el grado de consistencia de una prueba.
Confiabilidad: Consistencia y estabilidad de los resultados de una prueba en diferentes momentos o
situaciones.
D
Desarrollo Organizacional: Proceso de cambio planificado y continuo en una organización, con el
objetivo de mejorar su eficacia y eficiencia.
Desempeño: Resultados obtenidos por un empleado en el desempeño de sus funciones..
E
_______________________________________________________________________
Efecto de deseabilidad social: Tendencia de los participantes a responder de manera socialmente aceptable en
lugar de ser sinceros.
Error estándar de medición: Estimación de la variabilidad en las puntuaciones debido a errores aleatorios.
Estándarización: Proceso mediante el cual una prueba se aplica y califica de manera uniforme para garantizar
comparabilidad.
F
________________________________________________
Fiabilidad test-retest: Consistencia de los resultados de una prueba cuando se aplica en dos momentos distintos.
I
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Ítems: Preguntas o estímulos específicos que componen una prueba psicológica.
Gestión del Talento Humano: Proceso estratégico que busca atraer, desarrollar y retener a las
personas más talentosas para lograr los objetivos organizacionales.
