Código de ética de John Deere
• Integridad en la gestión de conflictos de intereses
Los empleados deben evitar situaciones en las que sus intereses personales
puedan influir en sus decisiones o acciones en el trabajo.
• Protección de la información confidencial y propiedad intelectual
Los empleados deben proteger la información confidencial y la propiedad intelectual
de John Deere, incluyendo secretos comerciales, patentes y marcas registradas.
• Cumplimiento de las leyes y regulaciones ambientales
John Deere se compromete a compiler con las leyes y regulaciones ambientales
aplicables en todas las jurisdicciones en las que opera.
• Prácticas laborales justas y respetuosas
John Deere se compromete a mantener prácticas laborales justas y respetuosas,
incluyendo la no discriminación, la igualdad de oportunidades y el respeto a los
derechos humanos.
• Seguridad en el lugar de trabajo
La seguridad es una prioridad en John Deere, y los empleados deben seguir las
políticas y procedimientos de seguridad para prevenir lesiones y daños.
• Respeto a los empleados, clientes y proveedores
Los empleados deben tratar a los empleados, clientes y proveedores con respeto y
dignidad.
• Honestidad y transparencia en todas las acciones y decisiones
Los empleados deben actuar con honestidad y transparencia en todas las acciones
y decisiones.
• Responsabilidad social y ambiental
John Deere se compromete a ser un buen ciudadano corporativo y a contribuir al
bienestar de las comunidades en las que opera.
• Cumplimiento de las políticas y procedimientos internos
Los empleados deben cumplir con las políticas y procedimientos internos de John
Deere.
• No discriminación y igualdad de oportunidades
John Deere se compromete a no discriminar y a brindar igualdad de oportunidades
a todos los empleados y candidatos.
