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Test de autoevaluación
Comenzado el viernes, 23 de junio de 2023, 19: Estado Finalizado Finalizado en miércoles, 5 de julio de 2023, 06: Tiempo empleado 11 días 10 horas
Pregunta 1
Correcta Sin calificar Marcar pregunta Enunciado de la pregunta ¿Cuáles son en la actualidad, de manera esencial, los tres elementos que distinguen con claridad a una gestión estratégica de los RH? Seleccione una: a. Clique aquí para conocer la respuesta. b. Clique aquí para conocer la respuesta. CORRECTA. "Son: la consideración de los RH como el recurso decisivo en la competitividad de las organizaciones, el enfoque sistémico o integrador en la GRH y la necesidad de que exista coherencia o ajuste entre la GRH y la estrategia organizacional". Retroalimentación Las respuestas correctas son: Clique aquí para conocer la respuesta., Clique aquí para conocer la respuesta.
Pregunta 2
Correcta Sin calificar Marcar pregunta Enunciado de la pregunta ¿Qué se entenderá por gestión estratégica de recursos humanos?
Seleccione una: a. Clique aquí para conocer la respuesta. b. Clique aquí para conocer la respuesta. CORRECTA. "Se entenderá, el conjunto de decisiones y acciones directivas en el ámbito organizacional que influyan en las personas, buscando el mejoramiento continuo, durante la planeación, implantación y control de las estrategias organizacionales, considerando las interacciones con el entorno". Retroalimentación Las respuestas correctas son: Clique aquí para conocer la respuesta., Clique aquí para conocer la respuesta.
Pregunta 3
Correcta Sin calificar Marcar pregunta Enunciado de la pregunta ¿Cuáles son los tres atributos más relevantes de la definición de estrategia? Seleccione una: a. Clique aquí para conocer la respuesta. b. Clique aquí para conocer la respuesta. CORRECTA. "Que conducen a la formulación de objetivos amplios, para lograr las metas trascendentales de una organización, en la búsqueda de una mejor posición competitiva". Retroalimentación Las respuestas correctas son: Clique aquí para conocer la respuesta., Clique aquí para conocer la respuesta.
Pregunta 4
Correcta Sin calificar Marcar pregunta Enunciado de la pregunta
Enunciado de la pregunta ¿Qué es la matriz DAFO? Seleccione una: a. Clique aquí para conocer la respuesta. b. Clique aquí para conocer la respuesta. CORRECTA. "La matriz DAFO, cuyas siglas identifican su objetivo esencial de conocer y actuar respecto a las Debilidades, Amenazas, Fortalezas y Oportunidades de la empresa y su entorno, es una técnica de grupo o participativa que ha cobrado en los últimos tiempos mucho reconocimiento por la facilidad de su aplicación y poder de concentración en asuntos esenciales". Retroalimentación Las respuestas correctas son: Clique aquí para conocer la respuesta., Clique aquí para conocer la respuesta.
Pregunta 7
Correcta Sin calificar Marcar pregunta Enunciado de la pregunta ¿Cuáles son en resumen los rasgos y tendencias de la actual GRH? Seleccione una: a. Clique aquí para conocer la respuesta. b. Clique aquí para conocer la respuesta. CORRECTA. "En resumen, los rasgos y tendencias de la actual GRH son los siguientes:
- Los recursos humanos se constituirán a inicios del Siglo XXI en el recurso competitivo más importante.
- Los enfoques sistémico, multidisciplinario, participativo, proactivo y de proceso, son requeridos por la actual GRH.
- La gestión estratégica de los recursos humanos requiere de sistemas de GRH y estos de modelos conceptuales que los reflejen y posibiliten funcionalidad.
- Los recursos humanos y, en particular su formación, son una inversión y no un costo.
- La GRH ha superado al taylorismo, demandando el enriquecimiento del trabajo (polivalencia) y la participación o implicación de los empleados en todas sus actividades.
- La GRH no se hace desde ningún departamento, área o parcela de la organización; se hace como función integral de la empresa y, además, de manera proactiva.
- La GRH demanda concebirla con carácter técnico científico, poseyendo sus bases tecnológicas en los análisis y diseños de puestos y áreas de trabajo (diseño continuo de los sistemas de trabajo) y en los diseños de sistemas logísticos, comprendidos en la denominación de tecnología de las tareas.
- El soporte informático de la GRH es un imperativo para su desarrollo efectivo en la gestión empresarial.
- El aumento de la productividad del trabajo y de la satisfacción laboral asociada a las condiciones de trabajo es objetivo inmediato fundamental de la GRH.
- Preservar el sistema ecológico es objetivo a sostener para convertir en sostenible a la GRH.
- El desafío fundamental o número uno de la GRH es lograr eficacia y eficiencia en las organizaciones con sentido de responsabilidad social en su plena dimensión". Retroalimentación Las respuestas correctas son: Clique aquí para conocer la respuesta., Clique aquí para conocer la respuesta.
Pregunta 8
Correcta Sin calificar Marcar pregunta Enunciado de la pregunta ¿Cuáles son los componentes fundamentales comprendidos por el Mapa (modelo extendido) de Beer y colaboradores modificado? Seleccione una: a. Clique aquí para conocer la respuesta. b. Clique aquí para conocer la respuesta. CORRECTA. "Los componentes fundamentales son: Factores de situación (características de la fuerza de trabajo, estrategia empresarial, filosofía de la dirección, mercado de trabajo, tecnología de las tareas y leyes y valores de la sociedad), Grupos de interés, Políticas de RH (influencia de los empleados, flujo de recursos humanos, sistema de trabajo y sistema de recompensas), Resultados (compromiso, competencias, congruencia y costos eficaces), Consecuencias a largo plazo (bienestar individual, eficacia en la organización y bienestar social) y Auditoría". Retroalimentación
CORRECTA. "La lógica de la tecnología para llevar la GRH a la práctica es: conceptos, preguntas claves (PC), indicadores y técnicas". Retroalimentación Las respuestas correctas son: Clique aquí para conocer la respuesta., Clique aquí para conocer la respuesta.
Pregunta 11
Correcta Sin calificar Marcar pregunta Enunciado de la pregunta ¿En que consiste la técnica del Diagrama Ishikawa Ponderado? Seleccione una: a. Clique aquí para conocer la respuesta. b. Clique aquí para conocer la respuesta. CORRECTA. "El Diagrama Ishikawa Ponderado consiste en indagar sobre las probables causales de un determinado efecto o problema, logrando ponderar en orden de importancia a esas probables causales". Retroalimentación Las respuestas correctas son: Clique aquí para conocer la respuesta., Clique aquí para conocer la respuesta.
Pregunta 12
Correcta Sin calificar Marcar pregunta Enunciado de la pregunta ¿Qué es la planificación de recursos humanos como actividad clave y esencialmente integradora de GRH? Seleccione una: a. Clique aquí para conocer la respuesta.
b. Clique aquí para conocer la respuesta. CORRECTA. "La planificación de recursos humanos como actividad clave y esencialmente integradora de GRH, es el proceso mediante el cual una empresa se asegura del número suficiente de personal y cumple con el objetivo de optimizar su estructura humana, previendo las futuras necesidades desde criterios de compromiso social y rentabilidad global, determinando el número ideal de empleados necesarios en cada momento, con la calificación o competencia oportuna y en los puestos adecuados en el presente y futuro previsible". Retroalimentación Las respuestas correctas son: Clique aquí para conocer la respuesta., Clique aquí para conocer la respuesta.
Pregunta 13
Correcta Sin calificar Marcar pregunta Enunciado de la pregunta ¿Cuál es la primera entrada para poder proceder a la actividad del bloque de planificación de RH? Seleccione una: a. Clique aquí para conocer la respuesta. b. Clique aquí para conocer la respuesta. CORRECTA. "La primera entrada para poder proceder a la actividad del bloque de planificación de RH, la significa la Dirección estratégica". Retroalimentación Las respuestas correctas son: Clique aquí para conocer la respuesta., Clique aquí para conocer la respuesta.
Pregunta 14
Correcta Sin calificar Marcar pregunta Enunciado de la pregunta
Marcar pregunta Enunciado de la pregunta ¿Cuáles son los objetivos principales de la optimización del capital humano en la organización, habiendo asumido el paradigma del trabajador como inversor de su capital humano? Seleccione una: a. Clique aquí para conocer la respuesta. b. Clique aquí para conocer la respuesta. CORRECTA. "Los objetivos principales de la optimización del capital humano en la organización son los siguientes:
- Incrementar el rendimiento o la productividad del trabajo de los empleados, tanto de los trabajadores manuales como de los trabajadores del conocimiento, considerando tanto factores tangibles como intangibles. Ello comprendería esencialmente: las necesarias competencias (en correspondencia con la tecnología dura disponible), el compromiso o sentimiento de pertenencia hacia la organización, estructuras de profesiones, edades, características de personalidad y físicas, condiciones de trabajo (considerando los tangibles dados por la iluminación, el ruido, el microclima, etc), disciplina del trabajo, reducción del ausentismo y la fluctuación laboral, etc.
- Reducción de los tiempos de desperdicios o que no añaden valor, y que aumentan los costos.
- Formación continua (educación) para alcanzar gran versatilidad (polivalencia o multicompetencias) en las personas, y lograr flexibilidad en esos empleados y en sus estructuras organizativas, posibilitando adecuarlas a las diferentes configuraciones de los procesos de trabajo en el presente y el futuro predecible.
- Optimizar la capacidad material instalada, ya sea productiva, de servicio, informativa o de conocimientos.
- Y como consecuencia de todo lo anterior, elevar la competitividad de los empleados, su satisfacción laboral, el compromiso con la organización y la rentabilidad empresarial (vista ella en el contexto estratégico social de nuestro espectro empresarial)". Retroalimentación Las respuestas correctas son: Clique aquí para conocer la respuesta., Clique aquí para conocer la respuesta.
Pregunta 17
Correcta Sin calificar
Marcar pregunta Enunciado de la pregunta ¿Qué significa el valor intangible? Seleccione una: a. Clique aquí para conocer la respuesta. b. Clique aquí para conocer la respuesta. CORRECTA. "Las personas y sus organizaciones son las portadoras del valor intangible. Ese valor intangible lo significan los conocimientos, habilidades, motivaciones, valores (competencias en su acepción holística) de personas y sus organizaciones, así como knowhow , software , documentos, relacionamientos y estructuras organizativas derivadas de ellas. Por valor intangible se entiende el capital intelectual portado por las personas y sus organizaciones laborales". Retroalimentación Las respuestas correctas son: Clique aquí para conocer la respuesta., Clique aquí para conocer la respuesta.
Pregunta 18
Correcta Sin calificar Marcar pregunta Enunciado de la pregunta ¿Cuáles son las características distintas de los activos intangibles según David P. Norton? Seleccione una: a. Clique aquí para conocer la respuesta. b. Clique aquí para conocer la respuesta. CORRECTA. "Las características distintas de los activos intangibles son: el valor es indirecto, el valor depende del contexto, el valor es potencial y los activos intangibles se expresan agrupados". Retroalimentación Las respuestas correctas son: Clique aquí para conocer la respuesta., Clique aquí para conocer la respuesta.
CORRECTA. "Existen dos tipos de auditorías en la GRH: la estratégica y la de funcionamiento. La primera, que se defiende con fuerza debido a la gestión estratégica de recursos humanos pretendida, tiene en su centro la evaluación de la adecuación o ajuste de las políticas y las actividades clave de GRH con la estrategia organizacional. La segunda, comprende el funcionamiento específico de las actividades clave (selección, planeación, desempeño, etc). Puede hacerse una auditoría de funcionamiento sola, pero la auditoría estratégica no sería cabal si no es complementada con la de funcionamiento". Retroalimentación Las respuestas correctas son: Clique aquí para conocer la respuesta., Clique aquí para conocer la respuesta.
