FUNCIONES DEL COPASST, Diapositivas de Salud Pública

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COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO –

COPASST

COPASST

Objetivo:

Identificar los principales aspectos de la Resolución 2013

de 1986 que reglamenta la organización y funcionamiento

del COPASST, o en su defecto, del COPASST.

COPASST

Para que se conforman los COPASST:

Es un canal de comunicación entre

empleadores y trabajadores para

mejorar o mantener unas buenas

condiciones de trabajo y salud en la

empresa.

COPASST

Marco Legal:

Decreto 614/84: Obligación de toda empresa de constituir

un comité.

Resolución 2013/86: Organización y funcionamiento de

los comités

Resolución 1016/89: Registro del comité.

Decreto 1295/94: Denominación de Comité Paritario de

Seguridad y Salud en el Trabajo; período de dos años;

tiempo para trabajar 4 horas semanales.

Decreto 1072 de 2015 / Resolución 0312 de 2015. Se

agregan nuevas funciones al Comité.

COPASST

El número de integrantes del COPASST está determinado

por el artículo 2 de la resolución 2013 el 1986 según el

número de trabajadores de la empresa, como se muestra

en el siguiente cuadro:

El vigía Ocupacional es elegido por el empleador, no

requiere proceso de votación.

COPASST

¿Cuál es la vigencia del COPASST?

El decreto ley 1295 de 1994 en el artículo 63 aumentó el

periodo de vigencia de los miembros del COPASO a 2

años, al cabo del cual podrán ser reelegidos.

Funciones del COPASST:

d. Vigilar el desarrollo de las actividades que en

materia de medicina, higiene y seguridad industrial

debe realizar la empresa, promover su divulgación y

observancia.

e. Colaborar en el análisis de las causas de los

accidentes de trabajo y enfermedades laborales y

proponer al empleador las medidas correctivas que

haya lugar para evitar su ocurrencia. Evaluar los

programas que se hayan realizado.

f. Visitar periódicamente los lugares de trabajo e

inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos,

aparatos y las operaciones en cada área o sección de

la empresa e informar al empleador sobre la existencia

de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas

y de control.

Funciones del COPASST:

g. Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los

trabajadores en materia de medicina, higiene y seguridad

industrial.

h. Coordinar entre el empleador y los trabajadores una

solución de los problemas relativos a la salud ocupacional.

i. Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre

accidentalidad y enfermedades laborales con el objeto de

dar cumplimiento a lo estipulado en la presente Resolución.

j. Elegir al Secretario del Comité.

k. Mantener un archivo de las actas de cada reunión y

demás actividades que se desarrollen el cual estará en

cualquier momento a disposición del empleador, los

trabajadores y las autoridades competentes.

l. Las demás funciones que le señalen las normas sobre

salud ocupacional.

 ART. 8. Obligaciones de los empleadores. El empleador

debe informar a sus representantes ante el Comité

Paritario de SST sobre el desarrollo de todas las etapas

del SG-SST e igualmente, debe evaluar las

recomendaciones emanadas de éstos para el

mejoramiento del SG-SST.

 ART. 11 El programa de capacitación en SST, debe ser

revisado mínimo una (1) vez al año, con la participación

del COPASST y la alta dirección de la empresa, con el fin

identificar las acciones de mejora.

 Art. 32 Parágrafo 1. Los resultados de la revisión de la

alta dirección deben ser documentados y divulgados al

COPASST quien deberá definir e implementar las

acciones preventivas, correctivas y de mejora a que

hubiere lugar.

NUEVAS FUNCIONES DEL COPASST

DEC. 1072 de 2015 y RES. 0312 de 2019

 ART. 29. Auditoria de cumplimiento del

SG-SST. El empleador debe realizar una

auditoría anual, la cual será planificada

con la participación del COPASST o Vigía

de SST. Sí la auditoría se realiza con

personal interno de la entidad, debe ser

independiente a la actividad, área o

proceso objeto de verificación.

NUEVAS FUNCIONES DEL COPASST

DEC. 1072 de 2015 y RES. 0312 de 2019

COPASST

Funciones del Secretario:

Verificar la asistencia de los miembros

a las reuniones.

Elaborar el acta de cada reunión.

Llevar el archivo de las reuniones y

Suministrar toda la información que

requiere el empleador y los

trabajadores.

COPASST

Obligaciones de los Trabajadores:

Elegir libremente los representantes

del COPASST.

Informar al Comité las situaciones

de riesgo.

Manifestar sugerencias para

mejorar las condiciones de riesgo.

Cumplir las normas de salud

ocupacional y políticas de seguridad.

REUNIONES COPASST

COPASST

¿EN QUE NO SE DEBE CONVERTIR EL COMITÉ PARITARIO?

No se debe convertir en reunión de reclamos.

No es un Comité de soluciones en contratos laborales,

salariales, disciplinarios o sindicales.

Los procedimientos que se proponen para actuar no se

deben incumplir.

No debe ser un Comité sin compromiso.

No puede quedar en palabra, Al hecho.