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Formato de mapa conceptual, Esquemas y mapas conceptuales de Contabilidad

Es solo un mapa conceptual nada q ver

Tipo: Esquemas y mapas conceptuales

2024/2025

Subido el 30/06/2025

ignacio-agustin-salas-sanchez
ignacio-agustin-salas-sanchez 🇧🇴

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bg1
🟢
4.2. EVALUACIÓN DE PUESTOS
.Método para determinar el valor
relativo de cada puesto dentro de
la organización, con el fin de
establecer una remuneración justa
y equitativa.
Compensación adicional que premia
la permanencia del trabajador en la
organización, generalmente basada
en la cantidad de años trabajados.
LA REMUNERACIÓN
🔵
4.1. PLANIFICACIÓN SALARIAL,
ESCALA SALARIAL
Es el proceso de diseñar y establecer
estructuras salariales basadas en
criterios como funciones, niveles de
responsabilidad, experiencia y
competitividad en el mercado laboral.
🔴
4.4. DISEÑO DE LA
ESTRUCTURA SALARIAL
Proceso de establecer escalas y
bandas salariales claras, alineadas
con la estrategia organizacional,
que promuevan la motivación y
retención del talento.
🟣
4.3. MANUAL
DE FUNCIONES
Documento que detalla las
responsabilidades, actividades,
competencias y autoridad de
cada puesto, facilitando la
asignación salarial adecuada.
Registro y control financiero
de sueldos, salarios, aportes,
descuentos y obligaciones
patronales, respetando
normativas laborales y
contables.
e.
🟠
4.5. BONO DE ANTIGÜEDAD .
🔵
4.6. GESTIÓN CONTABLE
DE LAS REMUNERACIONES
🟣
4.7. ELABORACIÓN DE PLANILLAS DE
SUELDOS Y SALARIOS (LABORAL, PATRONAL Y
TRIBUTARIA
Creación de documentos legales que
reflejan los pagos a los empleados,
aportes patronales y tributos al
Estado, fundamentales para el
cumplimiento normativo.

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🟢 4.2. EVALUACIÓN DE PUESTOS

.Método para determinar el valor

relativo de cada puesto dentro de

la organización, con el fin de

establecer una remuneración justa

y equitativa.

Compensación adicional que premia la permanencia del trabajador en la organización, generalmente basada en la cantidad de años trabajados.

LA REMUNERACIÓN

🔵 4.1. PLANIFICACIÓN SALARIAL,

ESCALA SALARIAL

Es el proceso de diseñar y establecer estructuras salariales basadas en criterios como funciones, niveles de responsabilidad, experiencia y competitividad en el mercado laboral.

🔴 4.4. DISEÑO DE LA

ESTRUCTURA SALARIAL

Proceso de establecer escalas y bandas salariales claras, alineadas con la estrategia organizacional, que promuevan la motivación y retención del talento.

🟣 4.3. MANUAL

DE FUNCIONES

Documento que detalla las

responsabilidades, actividades,

competencias y autoridad de

cada puesto, facilitando la

asignación salarial adecuada.

Registro y control financiero de sueldos, salarios, aportes, descuentos y obligaciones patronales, respetando normativas laborales y contables. e.

🟠 4.5. BONO DE ANTIGÜEDAD . 🔵 4.6. GESTIÓN CONTABLE

DE LAS REMUNERACIONES

🟣 4.7. ELABORACIÓN DE PLANILLAS DE

SUELDOS Y SALARIOS (LABORAL, PATRONAL Y

TRIBUTARIA

Creación de documentos legales que reflejan los pagos a los empleados, aportes patronales y tributos al Estado, fundamentales para el cumplimiento normativo.