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Este se da cuando el trabajador renuncia o es despedido por causa justificada, es decir, se da al trabajador por parte del patrón cuando la relación laboral entre ambos se da por terminada por medio de una propuesta escrita que realiza el empleador al trabajador.
Tipo: Diapositivas
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Integrantes del equipo: Angel Axel Flores Alarcón Jennyfer dominguez Ulin Katherine De La Cruz Ramos vera Samantha Hernandez Sosa Viridiana De la cruz Mazariego Nayeli Ramirez Utrera Eunice Díaz Calderón Sandra Ortiz Rebolledo Eduardo Sebastian Rojas Hernandez Francisco Garcia Santiago Jose Luis Callejas Calderon
Conceptos claves
María es una ENFERMERA de 30 años de edad, el cual de acuerdo a sus expedientes que obran dentro del Hospital Particular San Francisco de Asís, del Puerto de Veracruz; ingresó a laborar el día 01 de septiembre del año 2010 con un sueldo base de $3, 000 pesos más un bono trimestral de $ 800 pesos , actualmente por motivos financieros la empresa ha decidido hacer recorte de personal, dando por t érmino su relación laboral con el hospital el día 30 de Noviembre del año 2014 ., por lo que necesita saber a cuánto asciende su derecho a ser liquidada. Determina su monto a pagar por su despido. Ejercicio: (^01)
15 dias/12 meses = 1.25 (constante) 1.25 x 11 (Numero de mes) = 13. 13.75 x S.D ($109) = $1498.
Entre 1 Salario Mínimo (S.M.) y 2 = SE PAGARÁ Salario Real (S.R.) 12 x4 = 48 +2 =50 x109 = Maria tiene 4 años y 2 mese lavorando 12/12 = 1 x 2 = 2 Prima de antigüedad Indemnización de 90 días 90 x S.D 90 X 109 = 9810 PESOS Indemnización de 20 días20 DIAS X 4 AÑOS =80 + 3.33 = 83.33 x 109 de S.D = 9083. 20 dia / 12 meses = 1.66 constante) X 2 meses trabajados = 3.
Aguinaldo Vacaciones P. vacional P. antiguedad Indemnización de 90 días Indemnización de 20 días por año Suma total $ 1498. $ $54. $ 5450 $ 9810 $ 9083. $ 26114.
Bono trimestral $5,000/30 días: $166. $500/30 días: $16. $166.67+16.67: $183.33 Sueldo diario.
15 días/ 12 meses: 1.25 constante Constante 1.25x 12 meses: 15 15x183.33 S.D: $
2 años: 8 días $183.33 S.D: $1466. 4 días x $183.33: $733.
Vacaciones $733.33 x .25%: $183.
2 años x 12 meses: 24+ 4 meses: 28 meses x $183.33: $5,133.
90 días/3 meses x $183.33: $16,
20 días x 2 años: 40 días 1.66 constante x 4 meses: 6.64 días acumulados después del año 40 días + 6.64 días acumulados: 46,64 días x $183.33: $8,550.
Ejercicio: Eduardo es un Licenciado en Enfermería de 25 años de edad, el cual de acuerdo a su expedientes que obran dentro de la Secretaría de Salud, fue contratado por un año como vacunador, para las campañas de las semanas Nacional de Vacunación; en la localidad de Veracruz Puerto, el día 01 de Junio de 2016 con un sueldo de $ 6, 000 pesos mensuales más un bono de viáticos de transporte de $ 500 pesos mensuales y ha presentado su carta de renuncia por cuestiones personales al área de recursos humanos el día 15 de Noviembre del 2017, por lo que se debe determinar su monto a pagar. 03 Contratado 01 de junio del 2016 Sueldo $ 6, Bono de viaticos $ Renuncia 15 de noviembre del 2017
Ejercicio 4 José es un empleado de 40 años de edad, de ocupación auxiliar de enfermería dentro de la empresa cruz roja, el cuál de acuerdo a sus expedientes que obran dentro de la institución social, fue contratado el día 01 de marzo del año 2007 con un sueldo de $ 4, 800 pesos mensuales y actualmente decidió romper relación laboral espontánea con el establecimiento, sin previo aviso y ausentándose 3 días laborables; a partir del día 01 de diciembre de 2017 por lo que ha fracturado la relación laboral con la empresa y se ha iniciado el cálculo para su monto a pagar. Determina el monto a pagar en la primera quincena de diciembre 2017.
4,800/30 (dias) = $160 SD BONO EXTRA= $
20X10= 200 dias a pagar por año de trabajo 1.66 constante x 9 meses:14.94 dias acumulados/año 200 + 14.94 = 214.94 total de dias. Indemnización total $ 34.390.
