Ejercicios y Preguntas: Seguridad Social y Derecho Colectivo en Colombia, Exámenes de Legislación Tributária

¡Descarga Ejercicios y Preguntas: Seguridad Social y Derecho Colectivo en Colombia y más Exámenes en PDF de Legislación Tributária solo en Docsity!

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD)

CEAD SOGAMOSO

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

LEGISLACIÓN LABORAL

Fase 3 Hipótesis DANIEL RICARDO CORTÉS NIÑO SOGAMOSO - BOYACÁ NOVIEMBRE 2024

INTRODUCCIÓN

La desigualdad en el empleo es una de las principales áreas en las que persisten disparidades críticas entre hombres y mujeres, representando una importante desigualdad dentro del empleo. Más allá de ser solo una cuestión de equidad, tales disparidades afectan las bases del crecimiento económico, la equidad social y el futuro del trabajo. Cuanto antes se aborde, más oportunidades habrá para ofrecer a las mujeres las mismas perspectivas de prosperar en los mercados laborales rápidamente cambiantes debido a las transformaciones en las industrias impulsadas por los cambios tecnológicos. Esto no solo promueve la innovación y la diversidad, sino que también desbloquea el pleno potencial de la fuerza laboral, allanando el camino hacia una sociedad inclusiva y próspera. Esta discusión explora por qué la brecha de género es importante y cómo moldea el futuro del empleo.

Individual - Grupal El estudiante deberá leer el material didáctico del contenido de la Unidad 2: Seguridad Social y Derecho Colectivo, al igual que el Anexo 2 - Caso 2 Pedro Pérez.

**2. Responder los interrogantes planteados en el mismo y presentar las respuestas en el foro colaborativo. Con base en el material didáctico del contenido de la Unidad 2 - Seguridad social y derecho colectivo, al igual que el Anexo 2 - Caso 2 Pedro Pérez, se requiere que usted responda los siguientes interrogantes y explique basándose en el Código Sustantivo del Trabajo y demás normas legales:

1. ¿Cuál es la cuantía de la mesada pensional en el régimen de prima media y cómo se calcula? Explique y argumente con la norma legal vigente.** En el régimen de prima media, administrado por Colpensiones, la mesada pensional se calcula en función del promedio salarial sobre el cual se realizaron aportes durante los últimos 10 años de cotización, y del tiempo cotizado por el trabajador. Norma legal aplicable: Ley 100 de 1993, Art. 34 y 36. Cálculo: El porcentaje del promedio salarial se determina según las semanas cotizadas: 65% del ingreso base para 1.300 semanas cotizadas. Incremento del 1.5% por cada 50 semanas adicionales cotizadas, hasta un tope del 80%. Ejemplo: Si Pedro Pérez cotizó durante 1.400 semanas y su ingreso base promedio es $2.000.000: Base inicial: 65%. Semanas adicionales: 100 semanas = 3% adicional (1.5% por cada 50 semanas). Porcentaje final: 68%. Mesada pensional: $2.000.000 × 68% = $1.360.000. 2. ¿Explique cómo se calcula el pago de los aportes parafiscales y qué porcentaje aplica para el trabajador Pedro Pérez? Argumente su respuesta con la norma legal vigente. Los aportes parafiscales son contribuciones obligatorias que las empresas deben realizar sobre la nómina total de los trabajadores. No aplican para trabajadores independientes.
   • Normas legales aplicables: Ley 21 de 1982 y Ley 100 de 1993.

• Porcentajes: Caja de compensación familiar: 4%. ICBF (Instituto Colombiano de Bienestar Familiar): 3%. SENA (Servicio Nacional de Aprendizaje): 2%. En total, los aportes parafiscales corresponden al 9% de la nómina mensual, pero estos son responsabilidad exclusiva del empleador. El trabajador no asume porcentaje alguno. 3. Defina qué es salario en especie y determine si: ¿Es legal haber pactado en especie el 10% del salario del trabajador? Argumente su respuesta con normas legal vigente. Definición: Es la remuneración que se otorga al trabajador en especie o en servicios, como retribución del servicio prestado. Ejemplos: vivienda, alimentación, vehículos, etc. Norma aplicable: Código Sustantivo del Trabajo, Art. 129 y 132. El salario en especie no debe exceder el 30% del salario total. Debe ser previamente pactado y en beneficio del trabajador. Análisis del Caso: Pactar el 10% del salario en especie ( motocicleta - es legal porque está dentro del límite máximo del 30%. Debe estar asegurado, además, que este bien tenga relación con o esté ligado al desempeño laboral do trabajador, como es la situación del caso presente. 4. ¿Qué es la indemnización sustitutiva en pensiones de vejez? Explique, Según el Código Sustantivo del Trabajo. La indemnización sustitutiva es una compensación económica que se otorga a las personas que no cumplieron con los requisitos para obtener la pensión de vejez (edad y semanas cotizadas). Norma aplicable: Ley 100 de 1993, Art. 37. Cálculo:
• Consiste en la restitución de los aportes realizados por el trabajador ajustados al IPC (Índice de Precios al Consumidor).
• Se entrega en un solo pago. 5. Explique la diferencia entre accidente y enfermedad laboral y responda si: ¿El accidente que sufrió el trabajador Pedro Pérez, se puede clasificar como accidente laboral? Argumente su respuesta.

5. Responder en ingles a la pregunta Why does the gender gap matter? Basado en el artículo: The gender gap in employment: What will be their role in the future of work? The gender gap matters, as it reflects persistent inequalities in opportunities, resources, and treatment between men and women in the workforce. Closing the gender gap is important for a number of reasons, including: Economic Growth: Studies have demonstrated that reducing the gender gap in employment can significantly raise global economic output. By increasing women's participation in the workforce, companies and economies stand to benefit from diverse perspectives and a larger talent pool. Future of Work: In the course of industries developing through technological advances, gendered access to education and skills—especially in the STEM area—will hold women back from adapting to new and changing labor market opportunities. Addressing these gaps will ensure that women are prepared to avail themselves of emerging opportunities. Social Equity and Justice: The gender gap evidences system-wide barriers to achieving women's equal status in the social environment. The main idea of promoting gender equality in employment is fair treatment, dismantling stereotypes and discrimination. Innovating and Diversifying: Organizations that have diversified talent, including gender, exhibit more innovative potential and tend to be better problem solvers than

others. Closing the gap widens creativity and productivity for businesses across industries. In sum, it is not only a matter of equality, but addressing the gender gap is also a strategic necessity in building inclusive, resilient, and competitive economies in the future of work.

BIBLIOGRAFÍA ● Colpensiones. (2022). Beps Colpensiones -¿Qué es? + Requisitos y beneficios. https://colpensiones-info.co/beps-colpensiones-que-es-requisitos-y-benefi cios/ ● Secretaría General del Senado (2024, 30 de abril) Código Sustantivo y Procesal del Trabajo. Diario Oficial No. 52.728. http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_t rabajo.htm ● Proexport, Brigard & Urrutia Abogados y Brigard y Castro S.A. (2023). Guía Legal para hacer Negocios en Colombia. https://investincolombia.com.co/es/como-invertir/regimen-laboral ● Robles Ramos, V. A., Robles Francia, V. H. ., Robles Ramos, A. V. ., Barona Omaña, A. J. ., Soto Soto, L. ., Hinojosa Rodríguez, C. J. ., Palacio Cinco, R. R. ., Zayas Campas, M. del R. ., González Velásquez,. L. M. ., Barrón Wilson,. M. ., Pérez González, A. C. ., Espinoza Reyes, F. J. ., Alcántara Abundio, A. ., Fuentes Vasconcelos, F. I. ., Payró Campos, P. ., Vega Barrios, A., Cerón Islas, A., Peralta Miranda, P. ., Cervantes Atia, V. ., … Márquez Hernández, P.. (2022). Gestión empresarial: El reto del entorno frente a las nuevas tecnologías, emprendimiento y vida laboral (A.. Mondragón Carrillo , Trans.). Sello Editorial UNAD. https://doi.org/10.22490/ ● ilo.org. (2019). Can collective bargaining create a fairer economy? https://webapps.ilo.org/infostories/en-GB/Stories/Labour-Relations/collect ive-bargaining