Modelo de los Cinco Factores de la Personalidad de Costa y McCrae MCF
Factor o Dimensión Definición Características de los polos Facetas o rasgos
específicos
Amabilidad
Antagonismo
Calidad de las interacciones
que una persona prefiere,
en un continuo que va de la
compasión al antagonismo
: bondadoso, compasivo, afable,
atento, confiado, servicial, altruista,
cooperativo -: cínico, rudo, agresivo,
suspicaz, competitivo, irritable,
manipulador, vengativo, egoísta,
crítico
Confianza Franqueza
Altruismo Actitud
conciliadora Modestia
Sensibilidad social
Responsabilidad
Irresponsabilidad
Grado de organización,
persistencia, control y
motivación en la conducta
dirigida a metas
: organizado, fiable, trabajador,
controlado, cuidadoso, puntual,
formal, escrupuloso, tenaz,
perseverante -: informal, vago,
descuidado, negligente, hedonista,
no confiable, sin objetivos
Competencia Orden
Sentido del deber
Necesidad de logro
Autodisciplina Reflexión
Extraversión
Introversión
Cantidad e intensidad de las
interacciones
interpersonales, nivel de
actividad, necesidad de
estimulación y capacidad
para la alegría
: sociable, activo, hablador,
optimista, divertido, afectuoso -:
reservado, distante, frío,
independiente, callado, solitario
Cordialidad Gregarismo
Asertividad Actividad
Búsqueda emociones
Emociones positivas
Neuroticismo
Estabilidad
emocional
Tendencia a experimentar
emociones negativas y
pensamientos irracionales;
capacidad para controlar
impulsos y situaciones de
estrés
: nervioso, preocupado, inestable,
sensible, emocional, inseguro,
hipocondríaco, tenso, miedoso,
triste, vulnerable -: calmado,
relajado, estable, seguro,
controlado, fuerte, equilibrado
Ansiedad Hostilidad
Depresión Timidez
Impulsividad
Vulnerabilidad
Apertura a la
experiencia Cerrado
a la experiencia
Amplitud, profundidad, y
permeabilidad de la
conciencia, y motivación
activa por ampliar y
examinar la experiencia
: curioso, creativo, original,
imaginativo, con amplios intereses,
liberal, de mentalidad abierta -:
convencional, conservador,
dogmático, rígido, tradicional,
práctico
Fantasía Estética
Sentimientos Acciones
Ideas Valores
El modelo de los Cinco Grandes se fundamenta en la consideración de que cinco amplias dimensiones de personalidad
pueden abarcar la mayor parte de los rasgos de personalidad existentes (enfoque nomotectnico)
Inicia con la hipótesis de que los rasgos más importantes de la personalidad se codificarían en el lenguaje natural
(Goldberg, 1993), y principalmente, mediante la aplicación del análisis factorial
En la actualidad el modelo de los Cinco Grandes factores de personalidad se ha impuesto y existe un número importante
de instrumentos diseñados para su medida (Widiger y Trull, 1997), de los cuales el más prototípico es el NEO-PI-R
(Costa y McCrae, 1992), algunos otros como 16PF-5 ; y con una muy estrecha relación BFI, TDA, NEO
En mi opinión; en base a la abundante información sobre esta forma de clasificar la personalidad y el hecho de que es
amplia la comunidad mundial que ha adoptado estos cinco factores como base para sus estudios y por supuesto
contextualizando y realizando adaptaciones; me a parecido interesante y la tomare en consideración; sin embargo
también es cierto que como ya algunos críticos han escrito debemos tener presente que esta forma de clasificar solo
establece que existen parámetros generales de personalidades pero pueden presentarse excepciones; tambien es
importante considerar otros aspectos que enarbolan el desarrollo de esta individualidad; como el contexto social,
cultural, vivencias, momentos y tiempo entre otros.
