Evaluación en programa de capacitación., Diapositivas de Gestión de Recursos Humanos

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Evaluación del programa

de capacitación

Taller de practicas docente y laborales.

Definición de “evaluación”

es una actividad o proceso sistemático de identificación, recogida o tratamiento de datos sobre elementos o hechos educativos, con el objetivo de valorarlos primero y, sobre dicha valoración, tomar decisiones

Resultados de la capacitación.

Los resultados de una evaluacion buscan: a) Aumento e la eficacia organizacional. b) Mejora de la imagen de la empresa. c) Mejora el clima organizacional. d) Mejora en la relacion entre la empresa y los empleados. e) Apoyo del cambio y la innovacion. f) Aumento de la eficacia.

La evaluacion para la resolución de

problemáticas.

a) Reducción del ausentismo. b) Aumento de productividad. c) Mejora la atención al cliente. d) Reducción del índice de accidentes. e) Aumento del conocimiento de las personas. f) Aumento de las habilidades de las personas. g) Mejora la calidad de los servicios y productos. h) Cambio de actitudes y conductas de las personas. i) Aumento de la eficacia individual de los empleados. j) Reducción del índice de mantenimiento de maquinas.

Cuarta etapa:

Verificar si se alcanzaron los objetivos, tanto de la organización como de la capacitación prevista. Puede requerir tiempo para observar el cambio y desempeño del trabajador. Ayuda a desarrollar acciones correctivas para las desconformidades observadas.