evaluación de desempeño año con año, Apuntes de Investigación Cualitativa

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FECHA: 24-Enéro-2018 DE Nombre del Empleado; Espinoza Aguayo Karen Sisolto DEPTO Control Escolar Puesto: Asistente de Recursos Humanos Evaluace Alma Frayde Anliguedad on en Puesto 2 años Periodo a Evaluar 2017 Nivel de Importanci: Nivel de Satisfaccion=S, moss importante] May [insalstaciorio > Satisfaciono importaria | Imporñante 1:S [Max [A] CONOCIMIENTO: Conocimiento dal Trabajo que realiza 1 E a 1 z 15| 15 E) TRABAJO EN EQUIPO: Habilidad para trabajar en equipo con sus compañeros | 1 2 1 2 ARES AE [EJ METAS: Objetivos logrados este año relacionados con 5u lrabajo 1 7 2 si D) EFICIENCIA: Grado de eficiencia en el desempeña de sus funciones, 1 z 1 2 15 [15 E) RESPONSABILIDAD: Grado de actitud de responsabilidad en el trabajo. 1 2 1 2 15|—15] F) ORGANIZACION: Habilidades administralivas en las areas encomendadas. 1 2 1 2 i5[ 15 [G) LIDERAZGO: Habilidades como dirección, delagación y control, 1 2 1 2 15| 15] A] INICIATIVA: Iniciativa para realizar sus tareas, 1 z 1 2 15| 15] (3) CALIDAD: Grado de calidad en el desempaño de su trabajo. 1 2 4 2 ps 1 SEGURIDAD: Acciones efectuadas relacionadas con segurid: 1 2% 1 2 615 Alto = 82 - 100 94 Bajo= 0-50% Objativo Bajos 51-63 % Medio = 64-80 % Objetivo Alto = 31-91 % a Comentarios/Acción: En aquellos aspectos gus asten evaluados por debajo o por arriba del número 3 doberán estar fundamentados ES recomienda seguir como hasta ahora con nicialiva y el interés de deserrollar sus fareas con responsabllidad y eficiencia Motas logradas Plan do Mejor: por paí reso depende ia 00 rn 2) 2 3) 3) Comentarios del Empleado: