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Material de apunte sobre la evaluación del desempeño
Tipo: Monografías, Ensayos
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Autoras: Alexandra Escalona Jiménez Suyin Calanche Pérez Profesor: Lcdo. Freddy Aranguren Maracay, junio de 2024
La evaluación de desempeño es un proceso fundamental en cualquier organización que busca medir y valorar el rendimiento de sus empleados. Esta herramienta permite evaluar de manera objetiva la forma en que los trabajadores cumplen con sus responsabilidades y metas establecidas, así como identificar áreas de mejora y crecimiento profesional. La evaluación de desempeño tiene un impacto significativo en el desarrollo y éxito de la organización. Al evaluar el desempeño de los empleados de manera justa y equitativa, se puede reconocer y recompensar el esfuerzo y dedicación de aquellos que destacan, motivar a los que tienen un rendimiento promedio y proporcionar el apoyo necesario a quienes necesitan mejorar. El desempeño del cargo es situacional, es decir, varía de persona a persona y depende de factores que condicionan y afectan el desempeño del individuo. Factores que afectan el desempeño del cargo Fuente: Vroom, V. (1970). Management and motivation., pp 256. Valor de las recompensas Capacidades del individuo Percepción de que las recompensas dependen del esfuerzo Percepción acerca del papel desempeñado Desempeño en el cargo Esfuerzo individual
Objetivos intermedios:
Ventajas de la evaluación de desempeño
Chiavenato, I. ( 2000 ). Administración de recursos humanos , (5 a ED). Santafé de Bogotá Editorial McGraw-Hill. Lawler, E. (1967). Antecedent attitudes of effective managerial performance. [Documento en línea]. Disponible: https://www.scirp.org.com [Consulta: 20 24 , junio 26 ]. Montoya, C. (2009). Evaluación del desempeño como herramienta para el análisis del capital humano [Documento en línea]. Disponible: https://www.redalyc.org.com [Consulta: 20 24 , junio 26 ]. Vroom, V. ( 1970 ). Management and motivation. [Documento en línea]. Disponible: https://archive.org/details/managementmotiva [Consulta: 20 24 , junio 26 ].
