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Código de Ética de una empresa
Elías Josué Salinas Campoverde
Facultad de Economía, Universidad Tecnológica Empresarial Guayaquil UTEG
A22C3P01: Ética y Responsabilidad Social
Mgs. Carlos Chong Carrera
22 de agosto de 2022
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etica de una empresa, Apuntes de Ética Empresarial
Etica empresarial, 2022, segundo semestre
Tipo: Apuntes
2024/2025
1 / 6
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Código de Ética de una empresa Elías Josué Salinas Campoverde Facultad de Economía, Universidad Tecnológica Empresarial Guayaquil UTEG A22C3P01: Ética y Responsabilidad Social Mgs. Carlos Chong Carrera 22 de agosto de 2022
Es sumamente importante que partamos del punto de la ética empresarial es decir una conceptualización para de tal forma tener una perspectiva mas amplia acerca del tema a tratar, Dentro de la antes mencionada ética, encontramos que son los comportamientos o a su vez la conducta de los trabajadores dentro del ámbito empresarial, además esta ética hace alusión a la excelencia, de las acciones de la empresa y de las personas en lo correspondiente a su trabajo en las entidades u organizaciones. Según Peiró (2020) sustenta que la ética empresarial es todo aquello que “engloba una serie de valores, y principios por los cuales se rige una empresa a la hora de llevar a cabo sus acciones y actividades”. Es cierto que además de no solo tener un buen comportamiento o conducta dentro de la empresa este tipo de ética también hace referencia a que la organización debe tener establecidos ciertas normas o reglamentos que le permitan generar un ambiente agradable entre trabajadores y superiores y que por lo consiguiente esto conlleve a un buen desarrollo y productividad dentro del ambiente de trabajo. Por otro lado, dentro de la ética empresarial tenemos a las practicas empresariales a su vez dentro de ellas se encuentran los códigos de ética son documentos formales en donde su propósito es exponer principios y valores que los trabajadores deben tener en su área laboral, además de guiar a tomar decisiones correctas. Los códigos éticos contienen muchos puntos para su estructura, pero a continuación veremos los mas importantes para su elaboración: se debe tener en cuenta los valores, visión y misión de la empresa, importancia de aferrarse a las reglas, conductas no aptas, además conceptualizar el conflicto de interés, y las consecuencias por infringir el código ético.
CAPITULO II: AMBITO
Art 2.- Todo lo escrito e impuesto dentro de este código de ética es de carácter obligatorio tanto para los trabajadores y servidores que ejerzan labores, cargos o servicios dentro de la empresa PROMAORO S.A. Todos los trabajadores incluyendo a las autoridades superiores, servidores eventuales y contratados y demás involucrados en esta empresa, están en el deber de cumplir con el código de ética. CAPITULO III: VALORES EMPRESARIALES Art 3.- Los principios en los que se fundamenta la empresa PROMAORO S.A son: 1.) Responsabilidad. – cumplir con todas los deberes establecidos al tiempo determinado, realizándolo de una forma eficaz, de tal forma que se puedan hacer notorios todos los resultados que se desean obtener. 2.) Cordialidad. - dirigirse hacia todos los trabajadores, servidores y clientes de una manera cordial y amable, brindándoles el respeto hacia sus ideas y a su vez haciendo uso de su derecho de libre expresión. 3.) Eficacia. - se pretende no solamente proyectarse a los resultados, sino mas bien a lograr el objetivo de cumplirlos dentro del ámbito laboral y empresarial. 4.-) mejoramiento e innovación. – tener la capacidad para renovar o a su vez perfeccionar las maquinas procesadoras y también implementar nuevas tecnologías que aporten al desarrollo de la empresa.
CAPITULO IV: DERECHOS DEL PERSONAL
Art 4.- los trabajadores en general tendrán derecho a expresar ideas u opiniones acorde a los incumplimientos de este código ético Art 5 .- Tener el debido respaldo y guía de todo el personal administrativo de la empresa en cuanto a razones laborales. Art 6.- tener un salario justo por sus labores realizadas y además de contar con pago por horas extras cuando la situación lo amerite. Art 7.- En caso de accidente laboral la empresa será quien cubra todos los gastos médicos implementados en la recuperación de algún trabajador. CAPITULO V: DEBERES DEL PERSONAL Art 8.- Demostrar siempre el respeto hacia los demás trabajadores y superiores Art 9.- Tener una buena conducta con todo el entorno laboral, generando así una armonía entre trabajadores. Art 10.- Las faltas de asistencia e impuntualidad de los trabajadores de la compañía serán sancionadas de acuerdo a las disposiciones legales y reglamentarias vigentes. CAPITULO VI: CONFLICTO DE INTERESES Art 11.- Todo el personal de trabajo no debe tolerar acciones en las que se de algún tipo de interés personal o de otros que incidan en decisiones imparciales en beneficio de la empresa. Art 12.- Todo el personal de trabajo tiene prohibido hacer alguna transacción personal tomando el nombre de la empresa PROMAORO S.A.