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Breve historia de las teorías científicas sobre la estructura organizacional. Zona de trabajo de una organización en la sociedad. Estructura básica de una organización. Relaciones jerarquicas: integrantes y atributos. Responsabilidad vs. Respondibilidad. Jerarquías de Respondibilidad Gerencial (descripción + esquema).
Tipo: Apuntes
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Estructura de las organizaciones - ITBA 2023 Esfuerzos = Acciones físicas o intelectuales de las personas para lograr un fin. Gerenciamiento = Técnica para organizar y conducir a las personas, orientado a lograr los mejores rendimientos a través de la búsqueda de las formas organizativas con mayor potencial de ahorro de esfuerzos humanos apoyándose en las tecnologías.
Fines del siglo XIX → Aparición de organizaciones jerárquicas con propósitos económicos que integraban producciones con la cooperación de un gran n° de personas. S. XX → Avance del desarrollo e institucionalización → Formación de organizaciones con fines de lucro. Atributos básicos de la ciencia
Definición de la zona de trabajo en la sociedad
Estructura Básica del funcionamiento organizacional una organización Relación jerárquica: Relación asimétrica. En el campo laboral, implica que los colaboradores (C) quedan sujetos a las asignaciones que le dé su gerente (G). Es decir que los colaboradores no son autónomos respecto de la gerencia en cuanto a asignaciones de tareas, pero sí lo es dentro de su campo de acción al ejecutarlas. El gerente de G asigna tareas a G. G debe responder por los productos/resultados de sus acciones, y por los de sus colaboradores (C). Autoridades de un gerente