Especificaciones de la NOM-035, Guías, Proyectos, Investigaciones de Relaciones Laborales y Recursos Humanos

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N O M - 0 3 5

F A C T O R E S D E

R I E S G O

P S I C O S O C I A L

R I E S G O S

P S I C O S O C I A L E S

D E F I N I C I Ó N :

Aspecto de la concepción, organización y gestión del trabajo así como su contexto social y ambiental que tiene la potencialidad de causar daños físicos, sociales o psicológicos en los trabajadores.

A G E N C I A E U R O P E A D E S A L U D Y S E G U R I D A D E N E L T R A B A J O

En el marco del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el trabajo

de 2016, la OIT señalo que la atención a los factores de riesgo

psicosocial, es un problema global que afecta a todos los paises,

todas las profesiones y todos los trabajadores, tanto en los

países desarrollados como en desarrollo. Por esta razón se inicio

el proyecto de Norma en 2016, para que fuera una regulación

obligatoria en todos los centros de trabajo.

M É X I C O O C U P A E L P R I M E R L U G A R E N E S T R É S

L A B O R A L D E A C U E R D O C O N L A O M S

E L A L T O P O R C E N T A J E D E E S T R É S L A B O R A L E N M É X I C O

T I E N E D O S C A U S A S : E L G R A N N Ú M E R O D E H O R A S

T R A B A J A D A Y E L T I P O D E L I D E R A Z G O E J E R C I D O E N L A S

E M P R E S A S. E L M A L L I D E R A Z G O A P O R T A H A S T A E L 7 6 %

D E L A S C A U S A S D E E S T R É S E N E L T R A B A J O.

CONTEXTO FRPS

En apego a lo establecido por el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo, el objetivo es “Establecer elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo"

Aquel experimentado durante o con motivo del trabajo que se caracteriza por la ocurrencia de la muerte o que representa un peligro real para la integridad física de una o varias personas y que puede generar trastorno de estrés postraumático para quien lo sufre o lo presencia.

O B J E T I V O D E L A N O M - 0 3 5 - S T P S - 2 0 1 8

C O N C E P T O S C L A V E N O M - 0 3 5 :

E J E M P L O :

A C O N T E C I M I E N T O T R A U M Á T I C O S E V E R O

Acoso, acoso psicológico: Aquellos actos que dañan la estabilidad psicológica, la personalidad, la dignidad o integridad del trabajador. Consiste en acciones de intimidación sistemática y persistente, tales como: descrédito, insultos, humillaciones, devaluación, marginación, indiferencia, comparaciones destructivas, rechazo, restricción a la autodeterminación y amenazas, las cuales llevan al trabajador a la depresión, al aislamiento, a la pérdida de su autoestima. Para efectos de esta Norma no se considera el acoso sexual.

Hostigamiento: El ejercicio de poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas.

Malos tratos: Aquellos actos consistentes en insultos, burlas, humillaciones y/o ridiculizaciones del trabajador, realizados de manera continua y persistente (más de una vez y/o en diferentes ocasiones).

V I O L E N C I A L A B O R A L

C A M P O D E A P L I C A C I Ó N

N O M - 0 1 9 - S T P S - 2 0 1 1

N M X - R - 0 2 5 - S C F I - 2 0 1 5 N O R M A S D E R E F E R E N C I A N O M - 0 3 0 - S T P S - 2 0 0 9

C o n s t i t u c i ó n , f u n c i o n a m i e n t o h i g i e n e. S e r v i c i o s p r e v e n t i v o s d e s e g u r i d a d t r a b a j o - F u n c i o n e s y a c t i v i d a d e s. y E n I g u a l d a d L a b o r a l y N o D i s c r i m i n a c i ó n. s a l u d e n i n t e g r a c i ó n , o r g a n i z a c i ó n d e l a s c o m i s i o n e s d e s e g u r i d a d y e e l P A R A L A C O R R E C T A I N T E R P R E T A C I Ó N Y A P L I C A C I Ó N D E L A N O M - 0 3 5 - S T P S - 2 0 1 8 , S E D E B E R Á N C O N S U L T A R L A S N O R M A S A Q U Í R E L A C I O N A D A S.

I D E N T I F I C A C I Ó N D E A T S

I D E N T I F I Q U E M O S L O S R U B R O S Q U E C O M P O N E N L A G U Í A D E

R E F E R E N C I A I , Y R E V I S E M O S Q U É P R E G U N T A S L O C O M P O N E N

G u í a d e R e f e r e n c i a I I : I d e n t i f i c a c i ó n y a n á l i s i s d e l o s f a c t o r e s d e r i e s g o p s i c o s o c i a l

P á g i n a : 2 4 a 2 6 N O M - 0 3 5 - S T P S - 2 0 1 8

A l c a n c e : P a r a a q u e l l o s c e n t r o s d e t r a b a j o q u e t e n g a n h a s t a 5 0 t r a b a j a d o r e s N ú m e r o d e p r e g u n t a s : 4 6

R e c o r d e m o s c ó m o s e a g r u p a n l o s F a c t o r e s d e R i e s g o P s i c o s o c i a l :

C o n d i c i o n e s e n e l a m b i e n t e d e t r a b a j o C a r g a s d e t r a b a j o F a l t a d e c o n t r o l s o b r e e l t r a b a j o J o r n a d a s d e t r a b a j o I n t e r f e r e n c i a e n l a r e l a c i ó n t r a b a j o f a m i l i a L i d e r a z g o n e g a t i v o y r e l a c i o n e s n e g a t i v a s V i o l e n c i a l a b o r a l

I D E N T I F I C A C I Ó N D E

F R P S Y E O F

¿ C Ó M O L O E S T A B L E C E L A

N O R M A? G U Í A D E R E F E R E N C I A I I

R E S U L T A D O S

M U L T A S P O R I N C U M P L I M I E N T O

R E C U E R D A

M E D I D A S D E P R E V E N C I Ó N

Y A C C I O N E S D E C O N T R O L

L a s g u í a s d e r e f e r e n c i a I I o I I I s e g ú n c o r r e s p o n d a , s o n d e c a r á c t e r o b l i g a t o r i o m í n i m o c a d a 2 a ñ o s , a l i g u a l q u e l a s a c c i o n e s d e c o n t r o l.

¡MUCHAS GRACIAS!