Enfoque psicológico de
la administración
Elton Mayo: experimentos
y antecedentes
Aplicaciones actuales en las
organizaciones
Análisis critico
Kurt Lewis: antecedentes y
aportaciones
Mary Parket: antecedentes y
aportaciones
Eventos importantes
originaron
Enfoque psicológico
Sociología- Ámbito
empresario
Aplicación
Ciencias humanas-
psicológica
Principales pilares fundador
teoría relaciones humanas
Grado de producción determinado
por su integración laboral
Tras realizar un experimento
creo una teoría
Empresa considerada una
organización social
Considerado uno de los integrantes más sobre
salientes de la administración modera
Técnica de la dinámica de grupos
se basa en la observación
Resistencia al cambio
Estudios importantes Diferencia entre
Comportamiento de
grupo
Comportamiento
individual
Considerada precursora fundamental
del pensamiento administrativo
Teorizo conceptos
básicos
Una buena administración
Ética Corporativa
El hombre principio y fin
de toda actividad
Capaz de producir
Ofrecer
Crear
Afecto, confianza y
motivación
El factor humano “recurso”
preponderante de toda organización
Política de “ Puertas abierta”
Trabajador acude directamente con
los directivos a expresar su situación
ESCUELAS DE LAS
RELACIONES HUMANAS
APORTACIONES Y
LIMITACIONES
