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GENERACIÓN “ BABY-BOOM”
Este fenomeno ha dado
lugar a una población
trabajadora cada vez
más envejecida, con un
aumento significativo
en las tasas de
dependencia y una
disminución del relevo
generacional.
Es un fenómeno que
actualmente vivenciamos
en nuestra sociedad y la
prolongación del período
como trabajadores
activos el cual se ve
limitado por la condición
FACTOR^ de salud.
ENVEJECIMIENTO
LABORAL
¿DE QUE TRATA?
El envejecimiento reduce el crecimiento económico porque afecta al tamaño y la productividad de la fuerza laboral, sin embargo se encuentra que los trabajadores de esta generación son más capaces de planificar, desarrollar y reaccionar ante contratiempos por su facilidad de trabajo presión debido a su antigüedad laboral, hacen tareas más calificadas y mas abstractas.
CONCLUSIÓN
RECOMENDACIONES
Marta Zimmermann Verdejo, recomienda elementos que debe adoptar la Prevención de Riesgos Laborales (PRL) para facilitar la prolongación de la vida laboral, como la identificación y evaluación de riesgos, la adaptación tecnológica del entorno de trabajo, la formación y transferencia de conocimientos, medidas organizativas para implementar rotación de tareas, ajustes de horarios y descansos, y fomentar desde etapas tempranas un “envejecimiento activo”, al promover hábitos saludables que favorezcan la capacidad y el bienestar de los trabajadores mayores en el futuro
El principio fundamental del
envejecimiento activo laboral es el
de ajustar las demandas de
trabajo al nivel de competencias y
actitudes propias de una
determinada edad. En otras
palabras, “adaptar el trabajo a la
persona” teniendo en cuenta el
momento evolutivo que atraviesa
PRINCIPIO FUNDAMENTAL
El envejecimiento supone una disminución importante en las capacidades funcionales y fisiológicas afectando al sistema cardiorespiratorio, locomotor, a las funciones sensoriales y al sistema nervioso. Desde el papel de la seguridad y salud en el trabajo debemos analizar y ofrecer alternativas positivas para que el envejecimiento de la población laboral no sea brusco
DESARROLLAR PLANES
DE ACCIÓN QUE
INCLUYAN SALUD,
FORMACIÓN Y
READAPTACIÓN LABORAL
TRAS PROBLEMAS DE
SALUD.
