Ensayo sobre los temas 3 y 4, Monografías, Ensayos de Psicología

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ALUMNO: Diana Alvarado Chavarría MATRICULA: 17068 MATERIA: Resolución de Conflictos DOCENTE: Cristina Salazar Melchor 8/15/

Universidad Autónoma de la Laguna

Instrucciones

Elabora un ensayo que incluya los temas vistos en las sesiones 3 y 4 indicadas en nuestra planeación de la materia.

1. El Autoconocimiento y su Impacto en la Comunicación Humana El ser humano es una entidad compleja, dotada de pensamientos, emociones y comportamientos interconectados. En su búsqueda constante por comprenderse a sí mismo y al mundo que lo rodea, surge el concepto fundamental del autoconocimiento. Esta capacidad de introspección y autoreflexión no solo afecta la percepción que uno tiene de sí mismo, sino que también desempeña un papel crucial en la forma en que se comunica con los demás. El autoconocimiento se refiere al proceso de explorar y comprender los propios pensamientos, emociones, valores, creencias y motivaciones. Implica la capacidad de reconocer tanto las virtudes como las debilidades de uno mismo, lo que a su vez permite una mayor autenticidad y coherencia en la comunicación. Cuando una persona tiene un sólido autoconocimiento, está más en sintonía consigo misma, lo que le permite comunicarse de manera más efectiva y empática. 2. Sesiones 1a1, Retroalimentación, Coaching y Evaluación del Desempeño En el entorno empresarial actual, la gestión efectiva de los recursos humanos es esencial para el éxito de una organización. Las sesiones 1-a-1, la retroalimentación, el coaching y la evaluación del desempeño son herramientas vitales que las empresas utilizan para fomentar el crecimiento de sus empleados y mejorar la eficacia de sus equipos. Estas prácticas no solo benefician a los empleados en términos de desarrollo profesional, sino que también impulsan la productividad y el rendimiento general de la organización. Las sesiones 1-a-1 son encuentros regulares entre un empleado y su supervisor directo. Estas reuniones permiten un espacio dedicado para discutir metas, desafíos, avances y cualquier otra cuestión relevante. Estas sesiones no solo fortalecen la relación entre el empleado y el supervisor, sino que también brindan la oportunidad de abordar temas personales y profesionales de manera individualizada. Al crear un entorno en el que los empleados se sientan valorados y escuchados, se fomenta un sentido de pertenencia y compromiso con la organización. La retroalimentación constante y constructiva es fundamental para el crecimiento y el desarrollo de los empleados. Proporcionar comentarios específicos sobre el desempeño de un empleado, destacando sus fortalezas y áreas de mejora, les permite ajustar su enfoque y abordar sus debilidades. La retroalimentación también es esencial para reconocer y recompensar los logros, lo que puede aumentar la motivación y la satisfacción laboral. Al proporcionar una retroalimentación honesta y positiva así los empleados tienen la oportunidad de aprender y mejorar continuamente. Ensayo