CONCLUSIONES
El plan carrera enuna organizaciónle permite a la empresaformar y crear
personas capacitadas e idóneasque ayudana cumplir los objetivos de la empresa
adicional que permiten cumplir sus logros personales, contribuyendo a que se
mejore la imagen corporativa, sus capacidades y habilidades para ejercer
cualquier cargo .El diseño de esta herramienta es de gran importancia ya que el
éxito de toda organización está reflejada en la capacidad de la empresa para
brindar a sus empleados todas las herramientas para crecer y formar a su capital
humano con calidad y perfilada con competencias organizacionales identificadas
para lograr una efectividad en la gestión.