Elementos, procesos y fuentes de reclutamiento, Ejercicios de Contabilidad

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“Elementos, procesos y fuentes de reclutamiento”

Investigación

1. Perfil del postulante: Antes que nada debemos empezar haciéndonos preguntas.
2. Definir la forma de reclutamiento que vamos a emplear en nuestra selección.  *anuncios o avisos.  *recomendaciones.  *agencias de empleo.  *la competencia.  *consultoras en recursos humanos.  *Promoción Interna.  *archivos o bases de datos.  3.1 Entrevista: La entrevista de trabajo consiste en que el candidato sea entrevistado por su jefe directo o por el reclutador para evaluar su idoneidad para el puesto. 3.2 Evaluación: Es momento de la evaluación de los postulantes que hemos reclutado o convocado, esto con el fin de elegir entre todos ellos al más idóneo (o a los más idóneos) para el puesto que estamos ofreciendo. Esta etapa podemos separarla en Fase de Pre-selección a través de la eliminación de Curriculums y la fase de selección donde se evalúan puntualmente a los que cumplen las expectativas mínimas. La fase de evaluación debe tener por lo menos los siguientes pasos:  entrevista preliminar  prueba de conocimiento  prueba psicológica  entrevista final 

Selección, técnicas y pruebas de personal

Proceso a través del cual una empresa busca un nuevo empleado o empleada para cubrir un puesto laboral desocupado recientemente, o para una vacante que se acaba de abrir en la organización.

1. Búsqueda por internet : Las empresas u organizaciones colocan su vacante en plataformas especializadas en búsqueda de empleo para que personas que cumplan con los requisitos se postulen ese medio. 2. Cazatalentos: Agentes que se encargan de buscar perfiles que cuenten con habilidades y ventajas para capacitarlos e incorporarlos en un puesto de la organización. 3. Agencia de recursos humanos: Una vez que la empresa le indique el perfil que se requiere, la agencia se encargará de realizar todo el proceso (búsqueda, pruebas, entrevistas y selección) para facilitar la contratación del nuevo colaborador. 4. Base de datos interna: Es un directorio que se ha formado de Curriculums vitae enviados con anterioridad a la organización o un repertorio de posibles candidatos que han sido considerados para la vacante con anterioridad o que ya han colaborado para la empresa como FreeLancer o en proyectos. 5. Referencia interna: Es el método por el cual las empresas hacen una selección dentro de su propio equipo de colaboradores. Los encargados del reclutamiento consultan a los responsables de área o líderes quién es la persona indicada para la vacante con base en su experiencia. 6. Por ascenso: La elección del candidato se realiza con base en los años trabajados en la empresa y tomando en cuenta los aportes positivos que ha hecho. 7. Reincorporación: Cuando la separación del cargo de un trabajador ocurrió de forma educada y en buenos términos, la empresa suele dejar a este empleado en su base de talentos para volver a solicitar sus servicios en un futuro con una recontratación.