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Elementos de la entrevista psicológica, Esquemas y mapas conceptuales de Técnicas en Entrevistas de Trabajo

Cuadro descriptivo de los elementos de la entrevista psicológica

Tipo: Esquemas y mapas conceptuales

2019/2020
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Subido el 29/03/2020

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CONCEPTO
TIPOS
CARACTERISTICAS
FUNCION
EVALUACION
ENTREVISTA
La entrevista es una
forma de comunicación
interpersonal que tiene
por objeto proporcionar
o recibir información, y
en virtud de la cual se
toman determinadas
decisiones.
El método de
aplicación es entre el
entrevistador y
entrevistado, existe
un flujo de
comunicación y el
propósito es realizar
un diagnóstico.
Recabar datos
relevantes del
entrevistado para
realizar una
hipotesis, diagnóstico
y pronostico eficaz.
Se analizan las
respuestas y
resultados para dar el
diagnóstico y
formular
conclusiones.
ENTREVISTADOR
Es la persona que realiza
la entrevista al individuo.
Empatía, calidez,
competencia,
flexibilidad y
tolerancia,
honestidad y ética
profesional, dejar
hablar, escucha
activa.
Recaba mediante una
entrevista, los datos
que se necesitan para
el objetivo de esta.
Se evalúa a mismo
y analiza si los
pacientes o
individuos consideran
un buen
entrevistador.
COMUNICACIÓN
Transmisión de señales
mediante un código
común al emisor y al
receptor.
Tiene como
características a un
emisor, un mensaje,
el código y el
receptor.
Función de informar,
expresar, preparar,
ordenar, regular o
controlar e integrar.
Se evalúa mediante
la entrevista, donde
se detectan posibles
conflictos o
problemas.
ENTREVISTADO
Es la persona que se
somete a una entrevista.
Y brinda la información
solicitada al
entrevistador
Como se menciona
anteriormente, las
características van de
acuerdo a la
personalidad de cada
individuo.
Brinda y facilita la
información al
entrevistador.
Responder de
manera respetuosa y
armónica.
De acuerdo a las
respuestas y la
información obtenida
en la entrevista. Se
evalúa a la persona, y
se le informa el
diagnostico.
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CONCEPTO TIPOS CARACTERISTICAS FUNCION EVALUACION

ENTREVISTA La entrevista es una forma de comunicación interpersonal que tiene por objeto proporcionar o recibir información, y en virtud de la cual se toman determinadas decisiones. Clínica, laboral, psicológica, grupal, individual, psiquiátrica, psicopedagógica, social, criminal. El método de aplicación es entre el entrevistador y entrevistado, existe un flujo de comunicación y el propósito es realizar un diagnóstico. Recabar datos relevantes del entrevistado para realizar una hipotesis, diagnóstico y pronostico eficaz. Se analizan las respuestas y resultados para dar el diagnóstico y formular conclusiones. ENTREVISTADOR Es la persona que realiza la entrevista al individuo. Entrevistador estándar, moderador, de venta, incognito, agresivo. Empatía, calidez, competencia, flexibilidad y tolerancia, honestidad y ética profesional, dejar hablar, escucha activa. Recaba mediante una entrevista, los datos que se necesitan para el objetivo de esta. Se evalúa a sí mismo y analiza si los pacientes o individuos consideran un buen entrevistador. COMUNICACIÓN Transmisión de señales mediante un código común al emisor y al receptor. Verbal, no verbal, individual, colectiva, intrapersonal, interindividual, intergrupal, intragrupal. Tiene como características a un emisor, un mensaje, el código y el receptor. Función de informar, expresar, preparar, ordenar, regular o controlar e integrar. Se evalúa mediante la entrevista, donde se detectan posibles conflictos o problemas. ENTREVISTADO Es la persona que se somete a una entrevista. Y brinda la información solicitada al entrevistador De acuerdo a su personalidad pueden ser extrovertidos, introvertidos, desconfiados, tímidos, incrédulos etc. Como se menciona anteriormente, las características van de acuerdo a la personalidad de cada individuo. Brinda y facilita la información al entrevistador. Responder de manera respetuosa y armónica. De acuerdo a las respuestas y la información obtenida en la entrevista. Se evalúa a la persona, y se le informa el diagnostico.

LUGAR El lugar es el sitio donde se aplicará la entrevista. De acuerdo al tipo de entrevista y el numero de personas a aplicar, desde salones, habitaciones o al aire libre. Se deben tener ciertas características como: clima, sin distracciones, ventilación adecuada, luz necesaria, un sitio cómodo donde el entrevistado pueda permanecer. La función del lugar es la de tener al entrevistado concentrado a la entrevista, donde pueda contestar fácilmente y sea de su agrado. Además de que demuestre confianza. Antes de iniciar con la entrevista un paso importante es verificar que el lugar es el adecuado para la ejecución. HERRAMIENTAS DE INTERVENCION Estas son técnicas que se utilizan para que la entrevista sea un éxito. Se puede guiar de algún cuestionario para la entrevista, además de saber como empatizar con el paciente. Cuestionarios, tests. Apoyo de aplicación a la entrevista. Verificar que sean las adecuadas para cada tipo de entrevista.