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Cuadro descriptivo de los elementos de la entrevista psicológica
Tipo: Esquemas y mapas conceptuales
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ENTREVISTA La entrevista es una forma de comunicación interpersonal que tiene por objeto proporcionar o recibir información, y en virtud de la cual se toman determinadas decisiones. Clínica, laboral, psicológica, grupal, individual, psiquiátrica, psicopedagógica, social, criminal. El método de aplicación es entre el entrevistador y entrevistado, existe un flujo de comunicación y el propósito es realizar un diagnóstico. Recabar datos relevantes del entrevistado para realizar una hipotesis, diagnóstico y pronostico eficaz. Se analizan las respuestas y resultados para dar el diagnóstico y formular conclusiones. ENTREVISTADOR Es la persona que realiza la entrevista al individuo. Entrevistador estándar, moderador, de venta, incognito, agresivo. Empatía, calidez, competencia, flexibilidad y tolerancia, honestidad y ética profesional, dejar hablar, escucha activa. Recaba mediante una entrevista, los datos que se necesitan para el objetivo de esta. Se evalúa a sí mismo y analiza si los pacientes o individuos consideran un buen entrevistador. COMUNICACIÓN Transmisión de señales mediante un código común al emisor y al receptor. Verbal, no verbal, individual, colectiva, intrapersonal, interindividual, intergrupal, intragrupal. Tiene como características a un emisor, un mensaje, el código y el receptor. Función de informar, expresar, preparar, ordenar, regular o controlar e integrar. Se evalúa mediante la entrevista, donde se detectan posibles conflictos o problemas. ENTREVISTADO Es la persona que se somete a una entrevista. Y brinda la información solicitada al entrevistador De acuerdo a su personalidad pueden ser extrovertidos, introvertidos, desconfiados, tímidos, incrédulos etc. Como se menciona anteriormente, las características van de acuerdo a la personalidad de cada individuo. Brinda y facilita la información al entrevistador. Responder de manera respetuosa y armónica. De acuerdo a las respuestas y la información obtenida en la entrevista. Se evalúa a la persona, y se le informa el diagnostico.
LUGAR El lugar es el sitio donde se aplicará la entrevista. De acuerdo al tipo de entrevista y el numero de personas a aplicar, desde salones, habitaciones o al aire libre. Se deben tener ciertas características como: clima, sin distracciones, ventilación adecuada, luz necesaria, un sitio cómodo donde el entrevistado pueda permanecer. La función del lugar es la de tener al entrevistado concentrado a la entrevista, donde pueda contestar fácilmente y sea de su agrado. Además de que demuestre confianza. Antes de iniciar con la entrevista un paso importante es verificar que el lugar es el adecuado para la ejecución. HERRAMIENTAS DE INTERVENCION Estas son técnicas que se utilizan para que la entrevista sea un éxito. Se puede guiar de algún cuestionario para la entrevista, además de saber como empatizar con el paciente. Cuestionarios, tests. Apoyo de aplicación a la entrevista. Verificar que sean las adecuadas para cada tipo de entrevista.