Procedimiento para la Realización de un Perfil de Trabajo - Responsabilidades
Uno de los aspectos esenciales de la elaboración de un perfil de trabajo se basa en las tareas y
deberes que este deba realizar, cuyas variaciones dependerán del tipo de puesto que se trate, ya
sean trabajos de oficina, puestos manuales, de producción, etc. Entre las principales categorías de
análisis se podrían categorizar como agentes de importancia:
a) Procedimientos y equipos que el empleado deba conocer
b) Problemas y solicitudes típicas que este recibirá
c) Alcance de responsabilidades a su cargo
d) Normas que este tenga que tener en cuenta respecto a su desempeño
e) Supervisión o relaciones de dependencia
f) Condiciones de trabajo
g) Posibilidad de riesgos laborales y promociones u oportunidades de carrera profesional
Para la asignación de deberes se deben tomar en cuenta todos los aspectos mencionados
anteriormente como puntos de referencia para establecer cargos de manera objetiva y poder
dividir las tareas de una determinada área o proyecto. Entre los métodos recomendados se
encuentran las entrevistas directas, los cuestionarios y las revisiones de perfiles. Es importante
que las tareas delimitadas definan la relación que tendrán todos los cuerpos de trabajo en un área
determinada (ejemplo: quién le reporta a quién, hacia donde va la información, etc).
Es importante también tomar en cuenta las responsabilidades dispuestas a la hora de asignar las
competencias generales que deba de tener un candidato a un puesto de trabajo, ya sean
requerimientos de estudio, relaciones interpersonales con agentes internos o externos a la misma
organización, disposición a condiciones de trabajo o habilidades prácticas a la hora de ejercer.
Ejemplo:
