Principios Laborales: Un Análisis de los Principios Fundamentales del Derecho Laboral, Ejercicios de Contabilidad

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PRINCIPIOS

LABORALES

Unidad Didáctica: Legislación Laboral Módulo: Gestión de Procesos Contables. Carrera: Contabilidad Ciclo/Turno: I / Diurno ALUMNA: Rosa Arashely Yacsahuanga Lima

PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE

LA REALIDAD

El principio de primacía de la realidad determina que en caso de

existir discrepancia o divergencia entre los hechos y lo declarado

en los documentos o en las formalidades, se preferirá siempre lo

que haya ocurrido en la realidad.

Este principio tiene como sustrato el principio protector del Derecho Laboral y opera en cualquier situación en la que se produzca una discordancia entre lo que los sujetos dicen que ocurre y lo que efectivamente sucede, para preferir esto sobre aquello. No significa que la declaración efectuada por las partes no tenga importancia. El ordenamiento presume su conformidad con la voluntad real de ellas, pero permite desvirtuar dicha presunción si constata la discrepancia entre una y otra

PRINCIPIO DE IGUALDAD DE

TRATO Y NO

DISCRIMINACIÓN

El principio de igualdad de trato y no discriminación hace referencia a la regla de no discriminación en materia laboral, el cual específicamente se constituye a partir del derecho fundamental a la igualdad ante la ley. Este principio asegura, en lo relativo a los derechos laborales, la igualdad de oportunidades se acceso al empleo y de tratamiento durante el empleo. En este contexto, la discriminación laboral se produce cada vez que se escoge o rechaza a un trabajador por razón de su origen, sexo, raza, color, orientación sexual, religión, opinión, condición económica, social, idioma o de cualquier otra índole, sin tomar en consideración los méritos ni las calificaciones necesarias para el puesto de trabajo que se trate. En este contexto, la discriminación laboral se produce cada vez que se escoge o rechaza a un trabajador por razón de su origen, sexo, raza, color, orientación sexual, religión, opinión, condición económica, social, idioma o de cualquier otra índole, sin tomar en consideración los méritos ni las calificaciones necesarias para el puesto de trabajo que se trate.

PRINCIPIO DE

IRRENUNCIABILIDAD DE

DERECHOS

El principio de irrenunciabilidad de derechos tiene por objetivo

proscribir que el trabajador renuncie a sus derechos laborales

reconocidos por la Constitución y leyes vigentes en su propio

perjuicio, en aras de resguardar sus intereses en la relación laboral.

Este principio busca proteger al trabajador, al cual se le considera la ‘parte débil’ de la relación laboral, en la medida que declara la nulidad de todo acto del trabajador que disponga de un derecho reconocido en una norma imperativa. Este principio busca proteger al trabajador, al cual se le considera la ‘parte débil’ de la relación laboral, en la medida que declara la nulidad de todo acto del trabajador que disponga de un derecho reconocido en una norma imperativa.

EL PRINCIPIO DE

INMEDIATEZ

El Principio de Inmediatez, como contenido del Derecho al Debido Proceso, constituye un límite a la facultad sancionadora del empleador y se sustenta en el Principio de Seguridad Jurídica. En virtud de este principio debe haber siempre un plazo inmediato y razonable entre el momento en que el empleador conoce la existencia de la falta cometida por el trabajador y el momento en que se inicia el procedimiento y se le impone la sanción disciplinaria.

PRINCIPIOS DE

RAZONABILIDAD Y

PROPORCIONALIDAD

Los principios de razonabilidad y proporcionalidad son mecanismos

de control o interdicción de la arbitrariedad en el uso de las

facultades discrecionales del empleador a fin de evitar conductas

abusivas del derecho, para lo cual se exige que las decisiones que

se tomen en ese contexto respondan a criterios de racionalidad,

proporcionalidad y que no sean arbitrarias.

Si bien la doctrina suele hacer distinciones entre el principio de proporcionalidad y el principio de razonabilidad, como estrategias para resolver conflictos de principios constitucionales y orientar al juzgador hacia una decisión que no sea arbitraria sino justa; puede establecerse, prima facie, una similitud entre ambos principios, en la medida que una decisión que se adopta en el marco de convergencia de dos principios constitucionales, cuando no respeta el principio de proporcionalidad, no será razonable. Si bien la doctrina suele hacer distinciones entre el principio de proporcionalidad y el principio de razonabilidad, como estrategias para resolver conflictos de principios constitucionales y orientar al juzgador hacia una decisión que no sea arbitraria sino justa; puede establecerse, prima facie, una similitud entre ambos principios, en la medida que una decisión que se adopta en el marco de convergencia de dos principios constitucionales, cuando no respeta el principio de proporcionalidad, no será razonable.