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ejemplo interpretacion kostick, Guías, Proyectos, Investigaciones de Psicología Industrial y Organizacional

es un ejemplo de interpretacion de kostick de francisco Gracieux

Tipo: Guías, Proyectos, Investigaciones

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Subido el 27/05/2022

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Evaluado por: David Valdez P.
Puesto: Gerente de Recursos Humanos.
Prueba: Kostick
Nombre del evaluado Fecha de evaluación.
Francisco Javier Gracieux. 23 de mayo 2022
El Test de Kostick es un inventario de la autopercepción y preferencias personales, de modo tal
que se clasifica como test proyectivo, el cual pronostica el comportamiento que el individuo
tendría en su vida laboral. Mide aspectos laborales de la personalidad, estilos administrativos y
desempeño en el trabajo.
Los valores presentados para cada tipo de personalidad o necesidad del evaluado serán del 0 al 9,
entre más alto el número mayor es la tendencia del evaluado a presentar el tipo de personalidad o
necesidad. Las calificaciones 4 y 5 representan el promedio, mientras que el 3 al cero, tenemos los
rangos bajos de calificación.
Niveles arriba del promedio de Francisco Gracieux.
I. Facilidad para tomar
decisiones/impulsividad
Positivo: Es optimista, agresivo, entusiasta, rápido en dar
respuestas y presiona para acelerar la toma de decisiones.
Negativo: Es una persona impulsiva que puede convertirse en
mentalmente sobre activo y toma decisiones apresuradas. Con
frecuencia se impacienta.
T. Tipo siempre activo Positivo: Trabaja aprisa y logra bastante. Está preparado
internamente para la alta producción.
S. Extensión social
(sociable)
Positivo: Crea una buena atmósfera, buenas relaciones sociales,
se interesa por los derechos de los demás y de sí mismo y
establece buenas comunicaciones.
Negativo: Puede estar preocupado por los aspectos sociales.
Puede empelar bastante tiempo en las amenidades sociales en
lugar de hacer un trabajo bien o resolver un conflicto.
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Evaluado por: David Valdez P. Puesto: Gerente de Recursos Humanos. Prueba: Kostick Nombre del evaluado Fecha de evaluación. Francisco Javier Gracieux. 23 de mayo 2022 El Test de Kostick es un inventario de la autopercepción y preferencias personales, de modo tal que se clasifica como test proyectivo, el cual pronostica el comportamiento que el individuo tendría en su vida laboral. Mide aspectos laborales de la personalidad, estilos administrativos y desempeño en el trabajo. Los valores presentados para cada tipo de personalidad o necesidad del evaluado serán del 0 al 9, entre más alto el número mayor es la tendencia del evaluado a presentar el tipo de personalidad o necesidad. Las calificaciones 4 y 5 representan el promedio, mientras que el 3 al cero, tenemos los rangos bajos de calificación. Niveles arriba del promedio de Francisco Gracieux. I. Facilidad para tomar decisiones/impulsividad Positivo: Es optimista, agresivo, entusiasta, rápido en dar respuestas y presiona para acelerar la toma de decisiones. Negativo: Es una persona impulsiva que puede convertirse en mentalmente sobre activo y toma decisiones apresuradas. Con frecuencia se impacienta. T. Tipo siempre activo Positivo: Trabaja aprisa y logra bastante. Está preparado internamente para la alta producción. S. Extensión social (sociable) Positivo: Crea una buena atmósfera, buenas relaciones sociales, se interesa por los derechos de los demás y de sí mismo y establece buenas comunicaciones. Negativo: Puede estar preocupado por los aspectos sociales. Puede empelar bastante tiempo en las amenidades sociales en lugar de hacer un trabajo bien o resolver un conflicto.

Niveles abajo del promedio de Francisco Gracieux. D. interés en trabajo con detalles Positivo: Puede ser un delegador y diferenciar detalles importantes. Negativo: No disfruta los detalles y por lo tanto puede tratar de evitarlos. C. Tipo organizado Positivo: Tolera la confusión. Es flexible en su manera de pensar. Negativo: No se preocupa demasiado en cuanto al orden y el sistema. CONCEPTO ASPECTO DE LA PERSONALIDAD PUNTOS Grado de energia Desempeñar una intensa actividad(G) 5 Liderazgo Actividad de liderazgo(L) 5 Liderazgo Facilidad para tomar decisiones(I) 7 Modo de Vida Tipo siempre activo(T) 7 Modo de Vida Tipo vigoroso(V) 5 Naturaleza social Extensión social(S) 7 Adaptación al trabajo Tipo teórico(R) 4 Adaptación al trabajo Interés en el trabajo con detalles(D) 3 Adaptación al trabajo Tipo organizado(C) 1 Naturaleza emocional Tipo emocionalmente restringido(E) 4 Tipo organizado(C) Interés en el trabajo con detalles(D) Tipo teórico(R) Desempeñar una intensa actividad(G) Actividad de liderazgo(L) Facilidad para tomar decisiones(I) Tipo vigoroso(V) Tipo siempre activo(T) Tipo emocionalmente restringido(E) Extensión social(S)

Gráfica de personalidad de Fco. Gracieux.