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Descriptivo de puestos, Apuntes de Gestión de Recursos Humanos

Como hacer un descriptivo de puestos

Tipo: Apuntes

2019/2020

Subido el 29/03/2020

jair-robledo
jair-robledo 🇲🇽

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DESCRIPCIÓN DE PUESTO
A. Análisis de puesto
Nombre del puesto: Administrador.
Departamento o sección dependiente:
Puesto de jefe superior: Dueño/s de la empresa.
Jornada normal de trabajo: 9:00 a 17:00
Con que otros departamentos de relaciona: Finanzas, Producción,
Recursos Humanos, Marketing.
B. Descripción general
Descripción general de las actividades a realizar:
Contratación del personal.
Capacitación del personal.
Entrada y salida del capital económico.
Control del personal
C. Descripción especifica
Actividades y periodos a realizar:
ACTIVIDAD PERIODO
Tener las cuentas de entrada de
capital
Una vez al mes
Selección oportuna para la
contratación del personal
Al inicio de la creación del establecimiento, así
como cuando haya bajas del personal.
Tener al personal informado y
capacitado de las herramientas a
utilizar, así como proyectos que
necesiten de su aportación.
La capacitación del mismo será cada medio año.
Vigilar que los empleados estén
cumpliendo con sus tareas.
Diario
D. Requerimientos del puesto
Escolaridad: Mínimo Licenciatura en Administración terminada.
Experiencia requerida: Cinco años.
Requisitos físicos del puesto: Ninguno.
Requisitos mentales: Atención y cuidado de sus actividades.
E. Perfil del Puesto
Edad: Mayor de 28 años
Sexo: Indistinto
Estado Civil: Preferentemente Soltero/a
Rasgos físicos: Deseables
Características psicológicas: Deseables.

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DESCRIPCIÓN DE PUESTO

A. Análisis de puesto

 Nombre del puesto: Administrador.  Departamento o sección dependiente:  Puesto de jefe superior: Dueño/s de la empresa.  Jornada normal de trabajo: 9:00 a 17:  Con que otros departamentos de relaciona: Finanzas, Producción, Recursos Humanos, Marketing.

B. Descripción general

Descripción general de las actividades a realizar:  Contratación del personal.  Capacitación del personal.  Entrada y salida del capital económico.  Control del personal

C. Descripción especifica

Actividades y periodos a realizar: ACTIVIDAD PERIODO Tener las cuentas de entrada de capital Una vez al mes Selección oportuna para la contratación del personal Al inicio de la creación del establecimiento, así como cuando haya bajas del personal. Tener al personal informado y capacitado de las herramientas a utilizar, así como proyectos que necesiten de su aportación. La capacitación del mismo será cada medio año. Vigilar que los empleados estén cumpliendo con sus tareas. Diario

D. Requerimientos del puesto

 Escolaridad: Mínimo Licenciatura en Administración terminada.  Experiencia requerida: Cinco años.  Requisitos físicos del puesto: Ninguno.  Requisitos mentales: Atención y cuidado de sus actividades.

E. Perfil del Puesto

 Edad: Mayor de 28 años  Sexo: Indistinto  Estado Civil: Preferentemente Soltero/a  Rasgos físicos: Deseables  Características psicológicas: Deseables.