Descripción y Evaluación, Apuntes de Sistemas de Pago

¡Descarga Descripción y Evaluación y más Apuntes en PDF de Sistemas de Pago solo en Docsity!

Universidad del Valle de México

Campus Lomas Verdes

Adm y Comp Organizacional

Actividad

Erik Sarrag Murguía

Introducción En este tema se hablará del concepto de organización ha cambiado y se ha pasado de un pensamiento lineal a un pensamiento sistémico, en donde las cosas no son vistas como estructuras aisladas sino como procesos integrantes de un todo; en tal sentido, podemos decir que la organización es un sistema de relaciones entre individuos por medio de las cuales las personas, bajo el mando, metas comunes. Estas metas son producto de la planificación y de los procesos de toma de decisiones en donde los objetivos son creados tomando como base la capacidad de aprender que tienen los empleados, en base a eso muchas de las veces su comportamiento emocional afecta a la sociedad. Resumen Afectos: es partidario de una persona o una cosa, o siente aprecio o afición por ellas. Emociones: Sentimiento muy intenso de alegría o tristeza producido por un hecho, una idea, un recuerdo, etc Estados de ánimo: El estado de ánimo es una actitud o disposición emocional. No es una situación emocional transitoria. Es un estado, una forma de permanecer, de estar, cuya duración es prolongada y destiñe sobre el resto del mundo Un término relacionado que aumenta de importancia en el estudio del comportamiento organizacional es trabajo emocional. Todos los empleados realizan un trabajo físico y mental cuando aplican en su puesto su cuerpo y sus facultades intelectuales, respectivamente. Uno de los puntos importantes es que las emociones sentidas y exhibidas suelen ser diferentes. De hecho, muchas personas tienen problemas para trabajar con otras porque asumen inocentemente que las emociones que Ven en los demás son lo que sienten en realidad. Esto es cierto sobre todo en las organizaciones, donde las exigencias de las funciones y las