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El estudiante determina las problemáticas de una organización, para formar seres humanos capaces de generar nuevas posibilidades de cambio y calidad de vida en la comunidad empresarial que aborda el futuro, a través de diagnósticos situacionales, y gráficas de posición estratégica que permiten elaborar los planes estratégicos en una organización.
Tipo: Apuntes
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Fase1 - Actividad de reconocimiento Desarrollo Organizacional Tutor Karen Salcedo Mosquera Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD Escuela de Ciencias Administrativas, Económicas, Contables y de Negocios Programa Administración de Empresas 16 de junio de 2020 de 2020 Introducción. A continuación encontraremos la temáticas a tratar en el Duración del curso, Desarrollo Organizacional unidad uno y dos, este trabajo tiene como finalidad tener claridad y
conocimientos de los temas que serán abordado en el transcurso de las unidades. Para el cual busca que cada uno de los participantes pueda determinar las problemáticas de una organización, para formar seres humanos capaces de generar nuevas posibilidades de cambio y calidad de vida en la comunidad empresarial que aborda el futuro, a través de diagnósticos situacionales, y gráficas de posición estratégica que permiten elaborar los planes estratégicos en una organización Objetivos Reconocimiento de las temáticas abordadas en el desarrollo del curso Especificos
Conclusiones De lo anterior podemos concluir la importancia que tiene el Desarrollo Organizacional dentro de las organizaciones, al igual que el ser humano con espíritu de liderazgo para asumir retos y estrategias de mejora continua, para el futuro de estas.
