1. Contratación para Laborar en el Extranjero: Esta modalidad
de contratación se refiere a la relación laboral que se establece entre
un trabajador y un empleador cuando el trabajo se realiza en un país
distinto al de residencia habitual del trabajador. La LFT no regula
específicamente esta modalidad, pero sí establece que el contrato de
trabajo debe contener las condiciones de trabajo, incluyendo el lugar
de prestación del servicio
2. Contratación a Más de 100 km de su Residencia Habitual:
La LFT establece que cuando el trabajo se realiza a más de 100 km de
la residencia habitual del trabajador, el empleador debe proporcionar
al trabajador vivienda gratuita o un subsidio para su alojamiento.
Además, el empleador debe cubrir los gastos de traslado del
trabajador al lugar de trabajo y de regreso a su residencia habitual
3. Contratación por Intermediario: Se refiere a la relación laboral
que se establece entre un trabajador y un empleador a través de un
tercero, denominado intermediario. La LFT establece que el
intermediario debe ser una empresa legalmente constituida y que
debe cumplir con las obligaciones laborales y fiscales
correspondientes. El trabajador tiene derecho a conocer la identidad
del empleador final y a recibir las mismas condiciones de trabajo que
los empleados del empleador final
4. Subcontratación: La subcontratación se refiere a la contratación
de servicios de otra empresa para la realización de determinadas
actividades dentro de la empresa contratante. La LFT regula la
subcontratación, estableciendo que la empresa sub contratante debe
ser responsable de las obligaciones laborales y fiscales de los
trabajadores que subcontrata
5. Obra Determinada: Se refiere a un contrato de trabajo que se
celebra para la realización de una obra o servicio específico. La LFT
establece que el contrato de obra determinada debe tener una
duración determinada y que debe finalizar al término de la obra o
servicio.
6. Tiempo Determinado: Se refiere a un contrato de trabajo que se
celebra por un periodo de tiempo específico. La LFT establece que el
contrato de tiempo determinado debe tener una duración máxima de
tres años y que puede ser renovado por un periodo adicional de tres
años
7. Tiempo Indeterminado: Se refiere a un contrato de trabajo que
se celebra sin una duración específica. La LFT establece que el
contrato de tiempo indeterminado se presume que es por tiempo
