LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DESDE LA PROTECCION DE LA SALUD, UN DESARROLLO
CONSTITUCIONAL
La estabilidad laboral reforzada es la protección constitucional derivada de un fuero (conjunto de
privilegios o exenciones jurídicas de las que goza un territorio o una persona) y que genera en
cabeza del empleador la carga procesal resultante del principio de solidaridad de continuar el
vínculo laboral de manera independiente al tipo de contrato, hasta tanto no obtenga el permiso
del inspector del trabajo para dar por terminado o hacer efectiva la culminación del contrato de
trabajo. No es suficiente la simple presencia de una enfermedad o de una discapacidad en el
trabajo para general la estabilidad laboral reforzada.
ESTABILIDADLABORAL EN COLOMBIA: la estabilidad laboral es el derecho del trabajador de
conservar su puesto de trabajo en tanto subsista la causal que dio origen al contrato, siempre y
cuando no se incurran en faltas graves que hagan imposible su continuación.
Es un principio que otorga carácter permanentemente a la relación de trabajo y hace depender su
disolución únicamente del patrono. Es en ultimas “la garantía que tiene el trabajador de no ser
despedido salvo por justa causa comprobada” y teniendo en cuanta que no siempre el derecho al
trabajo se confunde con estabilidad absoluta….
Se habla de estabilidad absoluta cuando se niega al patrono la faculta de disolver una relación de
trabajo por un acto unilateral de su voluntad y únicamente se permite la disolución por causas
justas
Se habla de estabilidad relativa cunado se autoriza a el patrono en grados variables a disolver la
relación de trabajo por un acto unilateral de su voluntad mediante el pago de indemnización
Se habla de estabilidad precaria cuando ciertos empleados, como empleados de libre
nombramiento son retirados en el ejercicio de un alto grado de discrecionalidad por parte de la
administración.
SUJETO DE PROTECCION ESPECIAL: son sujetos de protección especial por nuestro estado social
de derecho, los discapacitados, minusválidos, embarazadas, enfermos de VIH, madres cabeza de
familia, Padres cabeza de familia entre otros.
La corte constitucional ha indicado que el objetivo de la estabilidad laboral reforzada es asegurar
que las personas que ostentan una condición de debilidad o sean sujetos de protección especial,
gocen de una igualdad real y efectiva en materia laboral es decir, de la garantía de permanencia
en un empleo como medida de protección especial ante actos de discriminación cuando ellos sea
del caso, y conforme con la capacidad laboral del trabajo.
ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA Y FUERO DE DISCAPACIDAD
El fuero de discapacidad es la consecuencia jurídica que se erige en la relación obrero patronal
cuando el trabajador posee restricciones en la participación o limitaciones en la actividad
(deficiencia, discapacidad otras) que impide en normal desempeño de su trabajo habitual, la
estabilidad laboral reforzada es la presentación constitucional derivada del ya mencionado fuero
de discapacidad que genera en cabeza del empleador la carga procesal sobreviviente del principio
