Derecho a la salud de las personas, Diapositivas de Derecho Civil

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UNIVERSIDAD PABLO GUARDADO

CHAVEZ

LICENCIATURA DE MEDICO CIRUJANO

“Medicina Laboral” FEBRERO JULIO 24 Francisco Ricardo Escobar Díaz Docente

DERECHO LABORAL

 El derecho laboral es la rama del derecho que se

encarga de regularizar, mediante reglas jurídicas,

las relaciones que establecen a partir de trabajo.

 Este conjunto de reglas debe garantizar el

cumplimiento de las obligaciones de las partes que

intervienen en una relación de trabajo.

 A través del tiempo, el hombre ha instituido, individual o colectiva, costumbres que han influido en su vida, algunas se convirtiendo en leyes y son fuente de seguridad para el individuo, sus familias y la sociedad. En el ámbito laboral, el individuo también ha buscado permanentemente una fuente de ingresos que le permita a él y a su familia tener una vida digna y decorosa.

DERECHO LABORAL

 la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos ha buscado crear las condiciones adecuadas para mejorar los aspectos sociales y laborales de todos los mexicanos, sin hacer distinciones de sexo, edad, credo religioso, etc., que le permitan, en última instancia, su perfectibilidad como individuos.  Los principios fundamentales del derecho mexicano del trabajo, sin duda alguna, son los pilares de la Ley Federal del Trabajo.

DERECHO LABORAL

 La ley laboral actual tiene entre otros objetivos el de garantizar a los trabajadores un salario digno y decoroso que le permita obtener un nivel de vida más digno.  A propósito de este principio, el artículo 90 de la ley de la materia en su segundo párrafo señala: El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural y para proveer a la educación obligatoria de los hijos.

DERECHO LABORAL

 el artículo 3° de la ley federal del trabajo : que dice:  “el trabajo es un derecho y un deber social, no considerándose como un artículo de comercio, exigiendo respeto y dignidad para quien lo presta”

DERECHO LABORAL

 La igualdad es una de las metas principales del Derecho del Trabajo. El artículo 123 constitucional, apartado “A”, fracción VII, señala:  Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad.  La Ley del Trabajo vigente en su artículo 86 dice: A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual.

ARTICULO 123 CONSTITUCIONAL, GARANTÍAS DEL TRABAJADOR